肇庆猎头公司-文臣武将(推荐商家)

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

企业走进猎头招聘时代 

较让HR们感慨的事情莫过于人才招聘。猎头、招聘网站、人才市场和五花八门的信息平台形成了社交网络。这些年，猎头招聘以精准、高效的服务不仅改变了HR工作方式，更以一种悄然无声的势力注入招聘领域，且日益成为企业高i端人才招聘的主流。

一、细数“猎头招聘”

众里寻“才”、构建强有力的人才梯队是HR始终如一的主要职责，然而经济环境变幻莫测，很多企业已面临巨大的生存发展压力，招聘官的轻松时光早已不再。与此同时，猎头推荐人才服务像一记重拳，为企业打赢人才战i争助一臂之力。作为HR的你，如果还未触及，那必需了解，“猎头招聘”如何让传统招聘悄然生变。

1、交际圈的“360”效应

猎头通过其*有的人才信息渠道和社交网络的建立进行招聘不失为较i高效的渠道之一，不仅可透过与求职者的直接、有效互动，更为深入地了解候选人之前工作的准确情况和人际关系、性格特点等无法直接在简历上获取的信息，也可准确、有效的将候选人的专业见解和职业水平，所有的信息进行完整的评价后提供给招聘企业，确认他们的职业技能和个性特点是否适合你的公司和职位需求。

2、品牌文化传播器

猎头与企业、人才之间的的互动不仅帮助企业吸引招募人才，更建立起企业与潜在候选人的长期对话。这也将是雇主品牌建立和企业文化传达较直接的演绎。对于发展规模相对较小的公司而言，首先降低了企业发布信息的门槛和成本，同时得到了很好的**业口碑传播机会。

3、挖掘潜在候选人

猎头人才服务是主动推荐求职者和按照企业实际需求选吧人才，比传统的人才市场招聘和网站，更*吸引有强烈意向换工作或更适合企业发展需求的人才。如果我们的目光仅仅是关注积极求职者，那必将**庞大的潜在候选人。

对于候选人来说，“猎头圈”的优越性在于不是机械地等待职位空缺或求职需求，“猎头圈”中任何的风吹草动，互联网it行业猎头公司，都有可能成为其变被动为主动地发展职业生涯的契机，而“猎头圈”更大的附加值在于职业人脉的打通，更好地整合、强化未来的社交关系。

二、透i视猎头招聘三大难点

虽说国内的“猎头”也是经历长期市场教育和培育后爆棚，但在众多HR专业人士眼中，主要给互联网行业服务的猎头公司，猎头服务已经成为未来较i值得投资的雇主品牌与企业招聘渠道。不过目前依然有不少的HR仍持“观望”态度，或仅将此作为临时的补充渠道。

1、缺乏策略指引和有效评估

猎头服务，即需要企业、人才猎头三方融入社交思维、建立联系与互动，这也意味着传统的人才市场“姜太公钓鱼”、招聘网站“推送消息”模式落幕。从一定意义上说，招聘即营销。如同其他的推广渠道一样，猎头服务也需要清晰的策略、有效的监测和评估。由此，一个新兴的岗位应运而生，即企业需要猎头这么一个专职负责管理和执行社会化媒体渠道招聘应用的人；与此同时，必须意识到这需要一定的投入才能转换出可见的成效，不要想以较i小的投入就有大量的、**的、理想化的结果，这将是一个在累积经验中不断明确和优化策略的工作。

2、海量信息的高效处理

当初以高质量人才信息赢得企业青睐的猎头服务，如今却因此“作茧自缚”，“无法得到高效回报，猎头服务已成为企业招聘服务业的另一个困局。

猎头需要即时关注和自己有联系的人，并进行筛选。然后进一步关注他们的人脉、曾经工作的企业和他们所在的圈子。更需要留意什么人有新的职业发展计划，更需要了解那些在社交媒体上关注行业信息的人在关注什么。

在海量信息中如何准确识别并逐个把握，这不仅需要大量的时间和精力，更需要适当的技巧。

3、HR缺乏运营管理技巧

建设和维护人才招聘渠道需要更多的管理投入，肇庆猎头公司，包括人员和资金，但猎头服务的成效关键还在于企业人力资源管理者的工作技巧。

传统意义上讲，招聘官的主要职责是筛选简历并对候选人进行科学评测。这对HR的工作技能、创造性思维提出了更高的要求。客观地说，大部分现有的HR仍缺乏这方面的技巧和思维方式，需要学习与修i炼。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

选择猎头公司招聘人才的优势 

一、猎头公司具备大量的人才数据库

猎头公司在为委托合作企业招聘时，猎头公司主要做it互联网行业，主动出击，并且面向的都是中高i端人才，不同于传统的招聘方式，大海捞针，等应聘者自己来投递简历。在招聘速度上就远胜传统招聘方式。

二、猎头公司招聘分析人才

猎头公司在选定候选人后，会对候选人进行人才分析，包括背景调查、岗位分析等措施，同时也可以为HR提供招聘意见。猎头招聘服务比传统招聘更优i秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻i人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。

三、猎头招聘服务比传统招聘更安全。

在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

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如何判断一个猎头是否靠谱呢？

(1) 猎头擅长什么行业？对哪些公司熟悉？熟悉什么职位？如果一个猎头什么行业、什么职位都做，这个猎头就不够专精。

而对行业、企业、职位有深入了解的人，才能对你的职业发展有更大的帮助。

(2) 在初次接触中，他先推销职位还是先了解你？

先推销职位：职位和你都是商品，“钱”是中心。

先了解你：你是客户和伙伴，“人”是中心。

(3) 猎头有什么样的职业经历？关注他的职业发展历程。不能管理好自己的职业生涯，怎么管理好别人的？

(4) 对于你这样的情况，猎头有过什么成功案例吗？通过人际网络（或者让猎头推荐曾经服务过的候选人），了解该猎头的口碑，口碑是猎头顾问的生存之本。

(5) 上述问题清单中的问题，他是否自信、肯定？是否对答如流？