主营金融行业的猎头公司费用-文臣武将(推荐商家)

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头*、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、**猎头公司等。

关于猎头起源的一些思考 

关于猎头起源，众说纷纭。

文臣武将根据各种资料，分析猎头起源和发展的过程，形成了较为可信的一个起源说法。

在众说纷纭的猎头传说里，比较流行的“猎头”起源是相传在原始时代的美洲，有一个食人部落。每次战i争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，并将人脑吸干，悬挂于部落内，以此来显耀自身的实力，威吓来犯之敌。

后人将这种带有原始野蛮色彩的行为称为“猎头”，这其实是“猎头”的一种较为具象的说法。

这个目前较为流行的关于猎头起源的说法显然过于煽i情。煽i情之外，其实际意义离开我们即将要深入探讨的、以高i端人才寻访为主要盈利模式的猎头生意的本意实际上相去甚远。如果说这个说法一定要与现代猎头业找出一些方面有所关联的话，那这个关联也**于文字的相同。

因此，关于将原始部落猎取人头的说法作为猎头起源的观点，其臆测和煽i情的意义**过故事本身，基本可以彻底摒弃。

其实，真正的人才亘古至今都是**资源。

子曰：“舜有臣五人，而天下治”。武王曰：“予有乱臣十人”。子曰：“才难，不其然乎？唐虞之际，于斯为盛，有妇人焉，九人而已。三分天下有其二，以服事殷。周之德，其可谓至德也已矣！”。

如果我们遵循着猎头公司“从竞争对手那里寻找特定人才为我所用”的本意，那么我们认为猎头的起源可以追溯到五千年前的中国古代历史。这种历史的追溯是目前中国猎头界所未曾挖掘过的，要推究猎头的起源，文臣武将认为这才是有意义的、猎头的起源之说。

在现代社会，“猎头”被赋予了崭新的含义，并带有鲜明的时代特色。

因为人才搜寻的过程中，其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩i猎，由此就有了“猎头”的说法。所以，“猎头”的“猎”就是搜猎的意思，非常形象化地表示了猎头采用的手段，须非常谨慎、周密、细致，而且要有耐性。

“头”者，头脑也，一是智慧、才能集中之所在，代表智慧、能力、**、专业知识，而在猎头业内指的是那些在某个行业中具有丰富的理论知识、先进的管理经验、高**的技术水平、**前的意识和敏锐观察力的高i级人才；二是头领i，头目，代表一个组织管理和技术方面的领i头人。总之，“猎头”就是指寻访和搜罗高i级人才的行为，即全i面提供发现、追i踪、评价、甄选和举荐高i级人才的人力资源服务过程。

相比较而言，更为接近现代意义的猎头起源说法应该是起源于近代。

近代比较有代表性的人才猎取的事件是二次世界i大战中，当时的科技局长布什给罗斯福总i统写了一个报告：《科学技术，无止境的边疆》。报告指出，科学技术有着巨大而无穷的潜力，重视科技人才，发展这方面的潜力，是需要采取一些特殊手段才能达到的。

这个特殊手段就是要组建一支特殊部i队，到战败国那里把科技精英人才弄到手，使他们流向美国。就这样，“阿尔索斯突击队”带着任务，秘密地来到德国，经过努力将德国许多著i名的科技*一一的俘i虏过来，其中包括较著i名的原子能*哈恩和火箭*冯?希劳恩。被美国俘i虏的这批*到了美国后，有相当一部分人，包括希劳恩都入了美国籍，并对美国空间科学技术发挥了较其重要的作用。

美国正是由于起用了希劳恩这个德国火箭*，才使他们的三名宇航员成功地将火箭送到了月球上。这种行动和现代猎头公司猎取高i端人才的工作显然并**致，区别**于方式、方法的不同。当然，似乎也没有规定要求猎头公司必须遵从一些特定的方法，所谓法无定法。

真正的现代意义上的猎头公司，在欧美等市场经济发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地，随时根据企业需求进行高i端人才的猎取行动。

中国的现代猎头行业也基本上类同于这种现代意义上的猎头公司，至少是在形式上借鉴了欧美国家的猎头操作规则和经验累积，逐渐形成了适应中国市场特征的猎头行业现状。

正如一开始所提到的，关于猎头的起源，众说纷纭，我们之所以又在这里重新理顺一遍，是想告诉大家文臣武将关于猎头起源问题的一些理解。

其实，起源不重要，那毕竟是过去时的东西，重要的是我们要通过过去来了解猎头行业的现在和未来，这才是真正重要的东西。能看到多远的过去，就能看到多远的未来。让我们在梳理猎头起源的同时，祝福中国猎头行业越来越发达。

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猎头面试：

猎头基本上是通过电话面试，有些可能就是聊个5-10分钟，发个邮件看看职位描述，就做简历报告推荐给HR了，但短时间的沟通是不足以准确、全i方位的判断候选人的，甚至人选有时候都记不住是推荐了怎样的一家企业，只知道有个机会，刚好自己有换工作的想法，就看看好了，所以我认为猎头必须要有至少40分钟以上的沟通，可以分为几次电话，也可以在1-2通电话中进行，因为沟通时间久了，才能更准确的判断职业经理人的职业需求，性格特点等，有条件较i好是能面谈候选人，哪怕是视频面试，我们会发现，通过声音对人选的判断是很局限的，并不一定是说通过视频看长相，当然除非是有些公司的有些岗位是对形象有硬性条件要求的，但如果是中高i端的职业经理人，通过外在的形象来判断他的职业高度还有有一定的辅助性。

1、候选人进入面试就与猎头没关系？

很多猎头、HR甚至有些职业经理人，都会以为一进入面试，猎头的工作基本就完成了，进入等待阶段，在我看来，应该是很消较而且不负责任的想法。进入面试才是真正进入正式“交锋”的阶段，所以猎头必须做为第三方客观、主动的做好协调工作。

2、猎头陪同面试，尽管寻访前跟用人部门和HR对人选方向做了多次详细的沟通，但参与到面试中才会更直观、进一步的了解到企业和用人部门的一些隐性要求。不过因为猎头行业不受地域性限制，会有距离很远的客户公司，要实现每一个人选的面试都有猎头顾问的陪同，是比较难以实现的，我想面试期间用视频旁听也是一个不错的方法，这样的也不至于让候选人紧张。

3、面试反馈：有些公司的HR很专业，不管面试后合适与否，都会主动跟人选电话沟通，并为积极参与面试表示感谢。但并不是所有的公司流程都这么细微，或者是认为第三方推荐过来的人选由第三方维护就好了，HR经常会在面试后给与标准答复多久多久等通知，就不了了之了，做为第三方的我们来说，必须善始善终，面试OK后面的环节自然就环环相扣了，那如果被Pass了呢？我建议一定要跟候选人沟通，而且这次的沟通要比有后续进展的人选更用心，包括措辞和语气，这将直接影响到人选对企业的评价，其实企业委托我们招人，不仅仅是一个简单的发送简历的过程，做金融行业的猎头公司哪个好，这是帮企业塑造品牌、口碑的过程。我们的很多反馈在候选人那就是企业的反馈。

1、接了offer后就没事了？在HR和很多猎头心里，以为接了Offer就万事大吉了，其实这个时候是需要更谨慎的，对猎头来说是进入提醒吊胆的阶段，为什么这么说，因为大部分被猎头挖走的职业经理人，现在的东家一定也是很看重的，那么到离职阶段会面临各种挽留，这个时候HR更需要猎头配合好自己一起协助候选人办理好离职手续，而不是坐等。在接了offer后主动提醒候选人可能会面临哪些情况，听听当他面临这些情况时他的想法和处理方法，猎头需要在既不让他跟老东家以不快而终，又不影响离职办理中间做好人选心理和技巧上的辅导，此处是要求猎头对劳动法、心理学等有一定了解，总的来说是既要有高情商又要有高智商，可能还需要一些逆商。

2、同时作为猎头，在人选接受offer，甚至是入职后，出于谨慎的原则，在手上都应当至少拥有1个以上合适职位，可以在面试后补充上岗的人选。

人选上岗并不能给Case划上句号，猎头必须做到在人选上岗的第1天、第5天、15天、1个月，1个半月，主营金融行业的猎头公司费用，2个月，3个月，跟人选保持联系，关注人选对团队的融入、对公司的产品、企业文化氛围、上司等等的看法，而且同时要跟HR保持紧密沟通，因为作为企业的新鲜血液，这个时候是较i能反应公司的问题，这样做不仅仅是协助HR一起评估人选是否如面试时表现出来的那么符合，更重的作用是帮助HR甚至公司做好管理。

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做猎头是一种什么体验？

猎头作为一个高逼i格高收入的职业，常常会成为很多的求职者的求职方向。但是很多求职在向猎头公司抛出橄榄枝之后被拒之门外，或者在面试环节结束后没了下文，有的进入猎头公司又会在试岗期倒下，或者没有办法通过试用期。

真正能够在猎头公司待到最后成为资i深顾问的其实在少数。

造成这种情况的原因除了猎头本事的职业素养和专业能力要求高之外，是因为很多人在这个过程中对猎头工作的本质并不是很了解，缺少一个正确的*人。

面试环节心态一定要稳，猎头公司一般考察的重点在于个人的思维和逻辑，另外一方面是进取心和自我成长的诉求方面，以及目标感和抗压能力。

只要是本身就是这样的人，那就在面试的时候沉着应对面试官的问题，尽量全i面的展示自己的优点。

如果你本身并不是这样的，那你自己需要慎重思考是否愿意做出改变，做了决定就大胆的去做。

猎头工作在具体的工作中是一个高压、高效率的工作环境。

如果本身适应不了，那么就算进入了猎头公司也会很快倒下的。全i面的准备非常重要。

猎头公司在新员工入职初期会进行的一系列相关培训，服务金融行业的猎头公司费用，不过除了一些流程性的内容以外，猎头的成长更多的还是来自于实际的工作当中。

也就是说不管是*1通电话，还是*1份推荐报告，*1次成功约面，还是*1个offer和入职，*1笔回款，想要做好、做成都需要经过不断重复、反复的练习参会的到有效的结果。

猎头的工作除了细致的把握每个环节，保证每个细节之外，更是一个概率性i事件，就是你的数据积累的足够过，那么好的结果的产生就是个时间问题。

这个是猎头行业不变的真理，也是猎头在自我成长的路上较直接较i简单的办法。

这就是为什么不管是在面试的时候还是在入职猎头公司之后，你总会听到有前辈或者HR告诉你猎头是一个需要沉淀的职业，是一个需要不断积累的职业。

还是那句话，想要真正的在猎头行业扎下根，你需要做的是沉下心来，韶关猎头公司费用，好好积累，好好学习。

那么，第1步心态稳定了，就是干？当然不仅仅是埋头苦干呀。

猎头的实际工作内容就是不断的与人沟通，跟候选人沟通，跟HR沟通，跟行业相关的人员沟通。

常常会收到求职者的简历中自我评价中写自己擅长与人沟通或者擅于与人沟通。但是，在面试的时候确并没有相应的感受。

在这里我并不是想说这些求职者在说谎，而是想说很多人其实对沟通这件事存在很大的误解。