文臣武将欢迎来电-上海西安房地产行业**的猎头公司

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

猎头公司是如何对企业做背景调查？

对企业的调查

猎头公司就是为企业寻觅合适的高i级人才，企业就是猎头公司的服务对象，是猎头公司的客户。因此对客户的企业情况，必须有一个全i面的了解，以便正确把握客户的需求，并能以客户的立场来为其寻觅高i级管理人才和提供相应的、有益的建议。

1 客户基本调查

客户的基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。一般是通过以下几个方面的问题进行的：

a.客户全称

b.客户的具体地址（包括邮政编码）

c.所属行业

d.客户公司性质（若为中外合资，需注明合资方及投资比例）

e.注册资金

f.公司规模

g.联系方式（包括电话，传真，Email）及联系人

h.公司网址

i.行业内大致排名

j.主导产品或主营业务

k.公司所获证书、奖项

l.年销售收入

以上这些调查项目是较基本的，是对客户进行深入调查的基础，明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的，这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它**业中的企业相区分，仅仅这些内容是远远不够的。

猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。

2 客户重点调查

客户的重点调查与猎头工作，能否顺利开展有着密切的关系，对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。根据不同的企业背景、以及对高i级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：

a.公司组织结构的情况

b.公司业务组织情况

c.公司经营情况

d.人力资源部情况

e.企业文化方面的情况

f.企业竞争对手的情况

g.企业招聘途径和效果

h.目前招聘中常遇到的困难

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头招聘的技巧

技巧一：行业信息

**i尖猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点。在日常的工作中，对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心，善于收集挖掘，做到”博学”不难；通过面试了解岗位薪资、公司福利、组织架构，西安房地产行业**的猎头公司，做到“精通”一样不难。

技巧二：主动出击。

“抢人大战”往往抢的是愿意考虑机会的人，拼的的企业的自身实力、提供岗位的空间性、薪资福利的优势性。如果在抢人大战中不幸失利，**i尖猎头会转移目标到还没有考虑看机会的人身上。了解你的招聘企业是哪些？你的候选人在哪里？你是否融入他们的圈子？是否**会探寻？如果传统渠道不能让你接触到目标人才，**i尖猎头通过社交网站、行业论坛主动接近目标人选。

技巧三：高情商

**i尖猎头一定是高情商的代表，他们足够开放，无论是客户还是候选人，在每一次的沟通中都能尊重对方、给对方更多的价值、服务对方、接受对方。作为招聘HR，每天面对形形色色的候选人，他们不同背景、不同性格、不同喜好、不同价值观，需要的也正事这纳百川的高情商，逐步建立起自己的人才地图，为己所用。只是接纳不代表盲从、不代表认同，互不影响，求同存异是较完i美的生存之道。

技巧四：凭业绩说话！

从这个角度看，猎头与销售类似，所谓“半年不出单，出单吃半年！”，看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。

这样的压力迫使猎头结果导向性更强，必需利用有限的时间、花费有限的精力完成更精准的招聘。**i尖猎头招聘不是看下i载多少简历，面试了多少，而是看入职了多少且留下来；猎头不是看合作了多少企业，操作了多少CASE，而是看企业是否买账！

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

成为猎头顾问更有优势的3类人才

1、曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好;

2、在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高i级顾问;

3、经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。

如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较*上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

猎头顾问的收入有多少国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成。

当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元RMB左右。

国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成。

很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。

合伙人的年薪应该在百万RMB以上，这取决于公司的具体经营和收入状况。

高i级咨询顾问(总监经理)：月薪在一万五元之间，年薪在30-80万元RMB之间。

猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间。

助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间。

访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。