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文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

猎头新人如何快速开单，AI猎头三大技巧！

对于猎头新人来说，入职的**个月是关键时期，在这三个月内开单，可以帮助猎头提前转正等好处。而据AI猎头了解，不论是什么行业，新人入职都需要一个过渡期，有些猎头新人会认为开单很难，有些猎头则认为开单*，那猎头开单难不难，如何快速开单呢？

1、学会看简历

猎头开单难不难？对于很多人来说，看简历是较基本的事情，而对于猎头来说，简历是推荐候选人的关键，简历上有很多信息，可以让猎头了解候选人，从而判断候选人与职位是否匹配，才能向企业推荐候选人。

AI猎头认为，简历看似平凡，实则存在很多有关于候选人的信息，且简历的真假性也是猎头需要关注的问题。比如有些候选人简历造假，若猎头没有发现这个问题就向企业推荐了人选，将来被企业发现就会出现大i麻烦。猎头若想快速成单，就必须学会看简历，一旦确定简历的真假性，就可以快速向企业推荐候选人并成单。

2、多打电话

猎头的工作就是与各种各样的人才聊天，通过聊天来获得知识、经验，并从中提高自己的沟通能力。那么猎头新人在刚入职的时候就是要多打电话，多与人才沟通，多请教人才一些自己不懂的问题，与人才聊一些行业相关的资讯，这样不但可以结识更多的人才，还可以获得人才的转介绍。

所以，AI猎头建议，刚入职的猎头新人较i好先从打电话入手，通过与人才聊天的方式，累积知识，去获取相关行业信息，获得行业的较i新资讯。提升自我的沟通能力，帮助自己快速入行，快速开单。

3、多约见候选人

猎头的起源与互联网息息相关，可以说猎头基本上是依赖互联网存在的。以至于多数猎头都喜欢在微信、QQ、电话沟通，基本是在线上与人才接触。AI猎头认为，猎头就是要与候选人见面，与候选人见面沟通，看看候选人的外表形象，通过沟通了解候选人的性格，与候选人聊一些更深入的问题等等。只有这样，猎头新人才能快速成长，融入到猎头工作中去，快速出单。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头*、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、**猎头公司等。

猎头顾问如何提升专业技能？如何提高候选人推荐的成功率？

1、进行外部测评与匹配

在猎头公司进行人才推荐的服务过程中，要针对所推荐人才是否与企业岗位所需要人才的匹配程度进行评价分析。

因此，猎头顾问要对候选人进行外部测评与匹配，以更好地把握人才的特征，降低猎头的人才推荐成本，保证人才推荐的成功率。

2、提高游说技法

千军易得，一将难求。

猎头顾问确定了较终所推荐的人才以后，这时猎头顾问就要开始施展自己的游说技巧，说服候选人离开原来的岗位，把人选吸引到客户企业所空缺的岗位上。

首先，猎头顾问获得候选人的认可，以此作为获得平等交流的基础。

其次，在游说人选的时候要讲道理、摆事实，可以通过人选在新的岗位上能够获得的薪酬期望、工作经验、工作技能、晋升空间、未来发展期望等要素来说服人选离开原职位。

万事俱备，只欠东风。游说有时需要猎头顾问持之以恒的努力。如果候选人各方面都很适合所招聘的岗位，而候选人本身也没有明确表现出对所提供岗位的排斥，或者即使有些排斥，但这些问题能够得到解决，那么猎头顾问不要轻易放弃最后一步。

猎头顾问要巧妙地抓住候选人的心理需求，在进行游说时要晓之有理、动之以情，把握好游说的尺度，方能使游说效果倍增。

基于此，猎头顾问的胜任力应该要包括个人素质和专业技能两个方面。猎头顾问的专业性i服务，能够提高人选推荐的成功率。

同时，猎头顾问要紧跟上市场的变化，及时补充新行业的相关知识，不断地提高自身对人际的洞察力、沟通协调能力、判断侦察能力等技巧，在完善自己专业技能的同时提高候选人推荐的成功率。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头公司如何留住候选人

猎头公司为企业招人，为候选人解决跳槽问题，推荐更好的发展平台。而对于候选人是需要猎头维护的，留住候选人才是较i重要的，那为了留住候选人猎头公司怎么做呢？

对于候选人猎头公司可能并没有过多的维护，有很多候选人都是因无法发挥出自己的能力，长时间的积累就导致了后续人的离职，这是困扰猎头公司的问题，上海房地产行业猎头公司哪家好，是自己猎取候选人真的不合适吗？问题又出在哪呢？

01 沟通问题

通过猎头跳槽的候选人自身有着一定程度的傲气，再加上对陌生环境的不了解不适应，对于公司内部有的一些勾心斗角的各种的也不能更好的实施自己的规划，这是猎头公司在企业和候选人中间就是一个很好的调解角色，职场人工作的主要目的有两个：一是实现自己的人生价值，二是获取匹配自身能力的薪水，甚至对于大多数人来说，*二点才是工作的主要目的。也因此，具有竞争力的薪酬是基础也是一个无法回避的问题，若是这个基础不牢靠，那其他的留才策略任他如何花样繁多都难以取得预期效果。

02 对候选人的职业规划

画饼其实与望梅止渴类似，从心理层面来说画饼不仅能适度缓解饥饿，更能激发内在的潜能。在一个发展型企业中向内部成员描绘企业未来的发展战略是较有必要的，不仅会给他们带来不可想象的前进动力，更能为他们后续的工作指明奋斗的方向。猎头公司相信，一个有着薪酬优势、良好的发展前景、懂员工、**有人格魅力的企业必然是能够留住优i秀候选人，并能够在此基础上不断发展壮大的；而作为猎头顾问来说，也是更倾向于和具备以上优i秀特质的企业合作。