专注金融行业的猎头公司-清远猎头公司费用-文臣武将优选企业

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及专业全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到较i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

如何体现猎头的专业性？ 

国内猎头行业自1992年以来，发展不足二十年，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐。

其中有HR转过来的，有以前做sales，也有做技术开发的，这也是造成了中国猎头市场混乱、操作不规范的基础原因，也因此，猎头公司的操作很*被客户评价为“不专业”。

要体现猎头的专业性，总结起来应从以下几个方面来体现：

1.简历的质量、准确性

当猎头顾问拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历，得来的简历也是良莠不齐。

很多时候，猎头顾问并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估candidate是否合适，**的金融行业猎头公司费用，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。

不可否认有一些简历还不错，但是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR筛选的工作量，也就自然而然的认为猎头不够专业，提供的简历质量不高。

所以，高质量的简历应该是经过猎头顾问进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。

同时，如果是特殊职位或者是客户需要，应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。

2.人才寻访效率

企业为什么要找猎头？

一般情况下有两个原因，

一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；

二是职位急迫，希望尽快找到合适的Candidate。

从*二点的角度分析，企业希望看到的是一个工作高效的猎头，清远猎头公司费用，专业性也就体现在这方面。

很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，高效也就不复存在了。

如何在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头顾问需要认真权衡和把握的一个重要问题。

3.对客户的影响能力

当我们在*1时间找到合适的candidate推荐给客户，猎头项目并没有完全完成。

还需要协助客户安排面试，等待面试结果，协助candidate谈offer等。往往在这方面出现的问题很多很麻烦。

有时候，客户面试流程比较复杂，需要很多用人部门去决策。

这时候，就需要HR去影响用人部门，猎头顾问在这其中起到推波助澜的作用，但是当HR不能很好的去影响用人部门时，猎头顾问有必要协助candidate绕过HR直接影响到用人部门。

总体来说，猎头顾问这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、candidate等。

还有些时候，candidate的offer跟企业谈不拢的时候，专注金融行业的猎头公司，也可以去影响客户。

当你对某个行业足够了解后，找到合适的侯选人已经不难了，更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上，怎么去促成这个项目才是关键。

4.对Candidate的说服能力

在很多时候，当我们发现一个很合适的candidate时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。

这时候就需要猎头顾问对candidate做说服工作。一般应从以下几点做工作：

⑴公司发展前景

⑵职业发展空间

⑶职业瓶颈

⑷薪酬福利

⑸工作环境

⑹老板以及上级**

⑺个人职业规划匹配

总体来说，猎头的专业性体现在对整个项目流程的把控，要能及时发现每个环节中出现的问题，并*的做出反映，处理危机。

只有高效、专业的服务才能给企业带来更大的帮助、产生更大的价值。很显然，这是一个双赢的过程。

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常见猎头公司收费模式与标准汇总

随着中国经济的迅猛发展和外资企业的大量涌入，猎头行业进入了一个前i所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司渐渐成为企业获取高i级人才的主要渠道。那么猎头服务的收费标准是什么、有何不同？常见猎头公司收费模式与标准汇总

通常来讲，猎头从企业方收取候选人20%-40%年薪作为佣金。许多初次与猎头接洽的客户反馈这个收费太过昂贵，但猎头公司寻访猎取中高i级人才的成本包括薪资支出、人脉获取、与人才在各类场所见面、聊天、吃饭、差旅，这些都是成本的一部分，推荐候选人数量一提升，成本则翻了数倍，故而按照这个标准收费并不高。

那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。

一、按过程收费。选择次收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业**i尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高i端的职位，较i好选择其他收费模式的猎头公司。

二、按结果付费。本套模式是国内猎头公司较主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于**职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要支付8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。

三、打包付费。选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。

猎头公司在此特别提醒：猎头公司的收费并没有一成不变的标准。不同公司、不同职位都影响着收费数额。且目前国内猎头公司已经进入了一个鱼龙混杂的状态，对于收费特别低的就应当考虑这家猎头公司提供的服务质量了，毕竟小*的背后代表着隐患。

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高i端人才要跟什么类型的猎头公司接触？

1、为什么要和猎头公司接触

高i端人才为什么要和猎头公司接触？据it猎头所知，猎头公司成立的目的就是为了挖掘优i秀人才，再推荐给企业。而真正的原因还是因为，猎头公司提供的人才质量高、速度快、匹配度比企业自主招聘的人才要高，与企业达到双赢的效果，收到众多企业的热捧。但是，若高i端人才主动与猎头公司接触，就可以在想要跳槽或对职业发展迷茫的时候找猎头咨询。通过猎头解决对职业发展迷茫的问题，帮助你跳槽找到一份合适的工作。

2、跟什么类型的猎头公司接触

高i端人才为什么要和猎头公司接触？it猎头认为，跟猎头公司接触就是跟猎头接触，因为猎头是专门对接高i端人才的。因而，高i端人才选择猎头，就需要注意几个重要问题：一是猎头需要是从事与你同一个行业的，要有专业的服务背景；二是猎头必须要有一定的职业道德，比如负责任、保密性强；三是有相关职位操作的经验或案例；四是对你所从事的领域有一定的了解和掌握。

3、在什么情况下与猎头公司接触

在猎头给高i端人才打电话时，有些高i端人才或许还没有离职和跳槽的想法，所以有些高i端人才会婉拒，有些高i端人才会直接拒绝、有些高i端人才则会与猎头继续保持联系。对于这种现象，是非常正常的表现，所以it猎头在这里告诉大家，在什么情况下与猎头公司接触是较i合适的。