互联网行业有哪些靠谱的猎头公司-猎头公司-文臣武将诚信商家

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

如何选定猎头公司、选定什么样的猎头公司？

当用人部门提出招聘需求，所有的招聘压力便压倒在HR部门，现如今作为HR面对这些压力的时候会有很多招聘的渠道可以去选择，校招啊，社会招聘啊，做互联网行业人才的猎头公司，内部举荐，提拔，RPO等等，还有猎头招聘也成为很重要并且普遍得到认可的渠道之一，那么如何从市场上上万家的猎头公司做出正确的选择呢。做为猎头的我们，在此想跟HR们说，千万不要草率的做决定，在签单前我们可以做很多细节性的对比和考评，下面跟大家分享下

很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫，率i先想到的是猎头公司的**度，这个想法本身很好，但猎头公司的**度不是较i重要的考核标准，在我看来，考评猎头公司是否合适自己，先从以下角度入手：

1、擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，通过这个主要用来判断公司的人才资源库是否庞大；匹配的行业猎头可以为合作缩短时间，甚至给出建设性的意见。具体如何判断匹配度在后面会在判断猎头顾问中做详细的解释。

2、公司规模，现在市场上的猎头公司良莠不齐，从1个人到几百人几千人的猎头公司都有，这个主要来判断公司的承载能力，面对突发状况的兼容力；有一定规模的猎头公司会是我们合作的良好**，总不至于合同进行到一半，合作伙伴因各种解散了。

3、公司运营时间，是运营时间不是成立时间。有些公司可能注册了，一直是空挂的状态，这样并没有任何经验的积累。判断猎头公司的成熟度，这个成熟度主要体现在当case遇到瓶颈是他们的应变能力、抗压能力。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头顾问自我提升的七大技能

一、个人优i秀的专业技能

想要与目标候选人保持良好的沟通，需要前期做很多准备工作，包括所从事行业的行业特性、岗位特征等，与候选人在同一个知识高度，沟通起来会更加顺利。

二、良好的服务意识

猎头顾问需要一直与行业的**人才打交道，除了要有专业的个人技能外，还需要有以客户需求为导向的服务意识。

三、学会换位思考

有时候客户会临时增加一些招聘要求，这时猎头顾问先需要冷静地与客户沟通、分析，问清楚这招聘要求的根本出发点是什么，想要达到什么样的结果，主要给互联网行业服务的猎头公司，还有没有其他的解决办法。不应在不了解客户的想法之前，埋怨客户事儿多，学会换位思考，了解客户的想法、初衷，合作顺利的前提是互相理解、不断沟通。

四、优i秀的说服力

并不是每一位目标候选人对猎头顾问推荐的岗位感兴趣，当候选人对招聘岗位的存在疑虑的时候，专业猎头顾问应以事实为基础，充分倾听、分析判断、逻辑思考为前提向候选人举例说明。

五、学会倾听他人

沟通是双向的，猎头顾问应该具备**i强的沟通能力，但也不能一直都是猎头顾问讲话，学会作为倾听者，互联网行业有哪些靠谱的猎头公司，倾听候选人或者企业客户，猎头公司，此时也可以将听到的信息进行分析和判断，并较终做出正确的结果反馈和表达。

六、缜密的思维能力

在与候选人和企业客户沟通过程中，观察、分析他人的行为和语言，有利于提高对对方的了解。提升思维能力，也需要提升对他人的关注程度。

七、积极向上的乐观心态

猎头顾问想要很好的完成一单项目，在沟通过程中总会出现各种碰撞，如果没有积极向上的乐观心态，猎头行业走起来就会很辛苦。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。

猎头的薪酬高不高？

1、猎头公司的薪资制度

猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬高吗？据金融科技猎头了解，猎头公司从本质上来说与销售一致：一定的底薪+较高的提成模式。一般情况下，猎头公司向需求方收取候选人年薪的一定百分比（一般为25％-40%），即如果候选人的年薪为40w，那么猎头公司需要收取的服务费就是10w，猎头顾问可以从中提取1万以上的提成。从这个角度考虑，一个单的提成就已经**过了底薪。如果一名优i秀的猎头顾问每月能成一单，那必然是高薪了。

2、猎头的方向选择

猎头的薪酬高吗？猎头公司内部岗位主要分为两类：一为客户BD，二为人才推荐。BD岗就是客户开发，主要工作在于开发新客户。而如果猎头开发出了新客户，且该客户较终给候选人发出了Offer通过试用期，那BD猎头就可以从中收取一定比例的提成。不过，金融科技猎头认为，猎头在BD客户的时候要注意客户质量，因为BD岗位开发出的客户是否优质直接决定了公司未来的盈利，若开发出大量优质客户，那提成必然不少，这样猎头的薪酬也会很高。

3、猎头的专业、沟通能力

猎头的薪酬怎样才会高呢？在金融科技猎头看来，此处所指的猎头，是指专职从事人才推荐的猎头。而猎头能否拿到高薪酬，要看猎头的专业能力、沟通能力是否能够找到合适的候选人并较终促成人选入职。因为猎头如果够专业、沟通能力很强、客户也十分优质，再加上猎头公司的薪酬福利好，那么我们完全可以相信猎头的薪酬会很高。

4、百万猎头顾问

在猎头行业里，猎头公司的高i级顾问有一个特殊身份，叫百万猎头顾问。这里的百万猎头顾问并非指能够年薪百万，而是业绩百万。业绩达到百万的猎头顾问能够收取较为不低的服务费，往往还会成为猎头公司的合伙人。金融科技猎头认为，就猎头的业绩而言，猎头的薪酬高也不是不可能的事。