**的金融行业猎头公司费用-文臣武将诚信商家

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头*、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、**猎头公司等。

猎头合作，在现实中也存在没有预付款的情况，而出现这种情况的主要原因有以下两个：

1.小猎头公司为了生存，经常会出现破坏行规和乱了章法的错误操作。有些新开的、没有实力的小猎头公司，他们为了拉客户，可以答应任何不合理、不对等的客户的苛刻条件，甚至可以接受用人企业霸道的要求和迟早被人知道的破坏行规的做法，虽然他们的客户企业大多数较终并没有找到合适的人才，但这种恶意的无序的竞争造成的结果也会让很多客户对猎头有了及其片面的，甚至是全i面否定的曲解和看法。

2.用人企业的HR经常故耍一些小聪明误导着猎头合作，坑害了企业、自毁了前程。这种企业的HR认为，不付费还能享受猎头服务，甚至还能打着与猎头合作的幌子坐等收简历，实在不想付猎头费时还能趁猎头公司跟进不及时时私i下里约谈候选人，达到打劫猎头公司资源的目的。

其实这种做法，在一定程度上较大地破坏了用人企业在业界的良好声誉和口碑，同时在一定程度上也是企业HR自毁前程的做法。当然还有一些企业的HR以为天上可能会掉馅饼，既然猎头找上门了“我不用白不用”，汕头猎头公司费用，而在选用猎头公司的数量上，盲目地求量不求精，他们错误地认为多用一家猎头机构也就多一种选择。

其实，他们万万没有想到，真正有实力的品牌猎头，绝i对不会什么样的企业和什么样的单子都去接的（专业的猎头机构在客户合作上绝i对是要慎重对待和理性选择的，猎头公司也坚持在客户合作上的“宁缺毋滥”这个原则，因为很多客户向猎头公司传递的并不是真正的猎头需求，更没有诚信合作的意识），很多猎头公司即便接了没有预付款的单子，也不会全力以赴的，专注金融行业的猎头公司，既然你不重视我，我为什么要重视你？猎头顾问也会计算投入产出比，计算时间成本，很显然他们要全力去做的一定是有预付款的单子。

因为有实战经历的猎头顾问们都知道，做无预付款的单子，50％的可能是用人企业一个电话就会让一个猎头团队一两月的努力付之东流（比如，企业有无数个理由来取消猎头公司正在紧锣密鼓猎寻的猎头需求、或者调整猎头职位、或者降低猎头职位待遇、或者就说没有“满意”的人才<满意与否的真实性只有用人企业人力资源负责人的心里较清楚>等等），而这所有的风险和投入只让猎头公司一方来买单。

总之，“不收预付款”的猎头合作项目，成功率是非常低的。有些猎头公司打出“不成功，不收费”说法，其实也是站不住脚跟、做不成业务的“碰运气”做法。凡是相信这个说法的用人企业，**的金融行业猎头公司费用，到头来受损失的肯定是用人企业，如果按照这种标准来选择猎头合作伙伴，那请问在规定的时间内找到老板满意的人才，这种可能性究竟有多大？到时候企业的经营和管理一定会因人才的缺失和迟迟不到位而让企业老板被动，甚至会让企业新上的项目直接流i产，老板会怎么想、用人部门会怎么看？企业HR因为迟迟给公司招不来老板急需的人才，那你在企业人力资源部的位置和意义何在？

我们始终认为：任何行业都有一个从无序到有序的过程，而有序发展无论对合作的甲方还是乙方都是有利的。合作意味着诚信做人的同时也在诚信地做事，合作也意味着彼此互帮互助的同时也在成人达己。希望用人企业和猎头公司能共同努力，让合作的条件对等、让合作的基础平衡、让合作的利益共赢。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头招聘的技巧

技巧一：行业信息

**i尖猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点。在日常的工作中，对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心，善于收集挖掘，做到”博学”不难；通过面试了解岗位薪资、公司福利、组织架构，做到“精通”一样不难。

技巧二：主动出击。

“抢人大战”往往抢的是愿意考虑机会的人，拼的的企业的自身实力、提供岗位的空间性、薪资福利的优势性。如果在抢人大战中不幸失利，**i尖猎头会转移目标到还没有考虑看机会的人身上。了解你的招聘企业是哪些？你的候选人在哪里？你是否融入他们的圈子？是否**会探寻？如果传统渠道不能让你接触到目标人才，**i尖猎头通过社交网站、行业论坛主动接近目标人选。

技巧三：高情商

**i尖猎头一定是高情商的代表，他们足够开放，无论是客户还是候选人，在每一次的沟通中都能尊重对方、给对方更多的价值、服务对方、接受对方。作为招聘HR，每天面对形形色色的候选人，他们不同背景、不同性格、不同喜好、不同价值观，需要的也正事这纳百川的高情商，逐步建立起自己的人才地图，金融行业有哪些好的猎头公司，为己所用。只是接纳不代表盲从、不代表认同，互不影响，求同存异是较完i美的生存之道。

技巧四：凭业绩说话！

从这个角度看，猎头与销售类似，所谓“半年不出单，出单吃半年！”，看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。

这样的压力迫使猎头结果导向性更强，必需利用有限的时间、花费有限的精力完成更精准的招聘。**i尖猎头招聘不是看下i载多少简历，面试了多少，而是看入职了多少且留下来；猎头不是看合作了多少企业，操作了多少CASE，而是看企业是否买账！

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

猎头公司未来发展的趋势

沿着降低苦逼指数的方向创新

没有人能够真正预测未来，我们所做的预测本质上来说都是我们基于过去已知的经验对未来的猜测而已，预测的局限是留给创新的空间。

并非像很多'专业'的顾问所宣称或一厢情愿地期望那样，猎头业务本质不在于咨询，尽管有咨询的成分。猎头业务本质在于资讯，尽管资讯看起来只是业务的原料。

如果猎头业务的本质在于资讯，那迅猛发展的信息技术将会影响资讯的产生、收集、整理、使用的方方面面，我们有理由相信未来5年内，猎头行业应该有属于这个行业的创新。