互联网行业比较**的猎头公司-文臣武将-广州猎头公司

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

什么样的猎头公司值得企业信赖，并可长期合作

现在企业在中高i级核心人才任用中一般都有自己的一套策略，一般都是内部提拔，或者任用猎头公司。很少会直接去招聘这些核心岗位，一方面，这些人才招聘难度较高；另一方面是，对新招的人才了解度不高，入职后出现的问题较多。

所以，大多企业会进行内部培养提拔，和找猎头公司合作。内部提拔*理解，那为什么找猎头公司合作呢？什么样的猎头公司值得企业信赖呢？

猎头公司之所以能被企业任用。是因为现在猎头行业的发展已经相对成熟，猎头公司主要做it互联网行业，尤其是行业内的老牌猎头公司，不仅掌握了行业内70%以上的资源，还拥有自己完善的服务流程，和猎聘准则，能大大减低企业在用人上的风险。（比如，只有在候选人过保证期后猎头公司才算服务完成，拿到所有佣金，不然猎头公司将继续提供猎聘服务；猎头公司还会提供基本的背调服务）

什么样的猎头公司能够被企业信赖，并值得长期合作。

企业要想找到值得信赖的猎头公司这几个方面肯定是需要注意的：

1、猎头公司的专业程度。为什么说专业程度？现在的猎头公司不少，很多猎头公司的服务范围很广。比如，即在做金融领域的，又在做机械行业的，还做了医i药行业的。做的行业多了，领域广了，你的业务量是大了，但也势必你相对某一领域的专业度就不够，猎聘的周期就长了，人才的质量也低了。所以企业在找猎头公司的时候，要找领域垂直的，专业度高的猎头公司。

2、猎头公司行业内的**度或年份。其实这可合起来说，一家猎头公司如果在某一领域内做了8，9年了，那他在这个行业内的资源量一定很充足。如果有那么多的资源，还没有**，那这家公司也就简直了。

3、看猎头公司中猎头顾问的状态。一家好的猎头公司肯定是优i秀猎头的聚集地。但是呢，也和企业一样猎头公司基层员工的流动是较大的，而且猎头公司因为行业性质基层员工流动会更大。但有一点是不会变得那就是猎头公司的核心顾问是不会经常变动的。并且他们还会影响到底下的猎头，带动他们的情绪，保持着朝气，积极的状态。这样的猎头团队才值得信任，合作。

注意这些个地方，不难看出猎头公司值不值得企业的信赖，要不要长期合作下去。希望大家都能找到能给自己企业快速匹配到合适人才的靠谱猎头公司，节省人才成本吧！

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，专注互联网行业的猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。

为什么真正专业的猎头机构一定要向用人企业收取预付款呢？

一是彰显企业合作的诚意；二是反映企业委托的职位和需求是真实的；三是可以促进和发动猎头合作的工作进程和推动效率（任何活动的开展都是需要有经费做支持的）；四是防止企业用不正当的谋私手段套取猎头的人才资源，达到无偿套用资源和占用候选人劳动的目的，广州猎头公司，毕竟猎头公司推送给企业的高i端人才也都是猎头公司的猎头顾问们付出较大的综合成本和辛苦努力挖来的。

当然，有些企业会信誓旦旦的跟猎头公司说，只要推荐到合适的人选，只要人才能入职，就可以签合同，甚至可以马上付款，也不会拖欠一分钱的猎头服务费。然而，这种说法看似有点道理，但其实这是一种不正确的想法和做法。大家都知道，任何商务上的合作都是基于合作双方权利义务对等情况下的互利互惠，也就是说协议的双方应该是平等的主体。

如果说把所有风险留给别人，把更多利益留给个自己，你愿意，别人肯定不愿意，所以即使暂时达成了所谓的合作协议，互联网行业比较**的猎头公司，由于双方合作的前提和条件不对等，在某方付出了一定的劳动后，又得不到相应的回报和反馈时，那么就会让这个所谓的合作协议无法继续执行和操作，这样的结果只能是双方都不会有满意的结果。原因很简单，就是因为这个合作的基础是失衡的。

其实，很多用人企业并不了解真正的猎头公司的专业能力和实际水平，猎头公司既然敢接客户自己所不能完成的招聘任务，核心的一点就是猎头公司所拥有的丰富的人脉资源、跟候选人熟知的人际关系和猎头挖请的特殊通道和寻觅及沟通的专业技巧。但即便是世界i上较i具实力的猎头公司也不可能保证对每一个猎头职位都有**的把握，就像很厉害的**律师也不可能保证他代理的每一个案子都胜诉一样。

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对于客户而言，需要了解：

1、我应该需要一个怎样的人选，我的要求合情合理吗？市场是怎样的？竞争对手是怎样的？

2、猎头能快速帮助我找到这样的人吗？

3、摆在我面前的人选已经是较i好较i优较i合适的选择了吗？为什么？

4、如何评估这个人就是较i好较i优较i合适的，此人工作动机如何？能力如何？人品如何？可以胜任工作，可以融入团队吗？

对于候选人而言，需要明确：

1、我现在应该跳槽还是不应该跳槽？为什么？

2、我应该如何规划我的职业？

3、猎头推荐的职位是符合我的职业预期吗？如何在面试中恰到好处的展现自己？

4、如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益较i大化而不致于让雇主反感？

诚然，互联网，社交媒体可以让客户和候选人遇到对方。可是无论多么精准的简历匹配，却也无法完整地回答以上这些问题，同时，也更加无法回答以下这些问题：动机、态度、自我驱动、理想、信念、金钱观、人生观、价值观等。

而以上问题的答案，决定了企业是否聘用这个候选人；这些冰山以下的内容，才是一个人成功的关键。

所以，一位优i秀的猎头顾问，可以协助客户理清招聘思路，可以协助候选人回答以上问题；更重要的是，能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配。