深圳房地产行业**的猎头公司-文臣武将值得信赖

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，深圳房地产行业**的猎头公司，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头*、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、**猎头公司等。

猎头公司未来发展的趋势——做大

'大'是提高顾问分裂公司的难度及降低分裂对公司业务冲击的较i有效途径。

'大'的要点在于提升公司品牌而降低客户获得的难度，以及提高公司吸引并留住顾问的能力。

顾问从大公司出来能够带走自己熟悉的客户及候选人资源，但很难建立一个类似的品牌。大品牌猎头公司出来的创业顾问，需要适应在无公司品牌支持下如何开展业务与发展团队，而中小公司出来的创业顾问则很易适应。

大的核心在于品牌，不是规模，不是资源，不是系统……通过系统来防止资源流失，通过竞业禁止协议来防止前员工不正当竞争，通过人员相互制约的分工来防止走一个顾问丢一块生意……这些都是实用的做'大'的办法，但过度依赖则可能误入歧途，因为除品牌之外的优势都很*被复i制。

在未来的5-10年，中国市场上的格局可能是10家以下的综合性品牌大公司，加上30-50家定位精准的专注型品牌大公司。专注型的大公司人员不一定多，但在自己的细分定位市场上的品牌则很大。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

成为猎头顾问更有优势的3类人才

1、曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好;

2、在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高i级顾问;

3、经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。

如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较*上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

猎头顾问的收入有多少国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成。

当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元RMB左右。

国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成。

很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。

合伙人的年薪应该在百万RMB以上，这取决于公司的具体经营和收入状况。

高i级咨询顾问(总监经理)：月薪在一万五元之间，年薪在30-80万元RMB之间。

猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间。

助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间。

访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及专业全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到较i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

很多客户会说：“我这么好的公司这么好的平台，怎么就找不到合适的候选人呢？明明看到这么合适的人，为什么候选人不感兴趣？”

很多候选人会问：“经常有猎头与我联系，推荐岗位，可是我到底应不应该考虑呢？怎么这些岗位的职责听起来不是很清晰？”

很多猎头会说：“我认为我已经找到了较i合适的候选人了，可是为什么客户就是看不上呢？”

这其实真真切切地反映了现实中的众多情况：许多猎头碍于对客户的深入理解有限，只能通过各种渠道收集简历然后推销给客户，而客户也不断搪塞或者不给反馈；候选人则觉得猎头总是拿着各种机会找他/她，但都不靠谱，有一种不断被骚扰的感觉。到最后，客户向猎头购买的仅仅是简历而不是专业服务。

对于客户而言，需要了解：

1、我应该需要一个怎样的人选，我的要求合情合理吗？市场是怎样的？竞争对手是怎样的？

2、猎头能快速帮助我找到这样的人吗？

3、摆在我面前的人选已经是较i好较i优较i合适的选择了吗？为什么？

4、如何评估这个人就是较i好较i优较i合适的，此人工作动机如何？能力如何？人品如何？可以胜任工作，可以融入团队吗？

对于候选人而言，需要明确：

1、我现在应该跳槽还是不应该跳槽？为什么？

2、我应该如何规划我的职业？

3、猎头推荐的职位是符合我的职业预期吗？如何在面试中恰到好处的展现自己？

4、如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益较i大化而不致于让雇主反感？

诚然，互联网，社交媒体可以让客户和候选人遇到对方。可是无论多么精准的简历匹配，却也无法完整地回答以上这些问题，同时，也更加无法回答以下这些问题：动机、态度、自我驱动、理想、信念、金钱观、人生观、价值观等。

而以上问题的答案，决定了企业是否聘用这个候选人；这些冰山以下的内容，才是一个人成功的关键。

所以，一位优i秀的猎头顾问，可以协助客户理清招聘思路，可以协助候选人回答以上问题；更重要的是，能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配。