文臣武将值得信赖-揭阳海南房地产行业的专业猎头公司

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头*、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、**猎头公司等。

猎头顾问如何提升专业技能？如何提高候选人推荐的成功率？

1、进行外部测评与匹配

在猎头公司进行人才推荐的服务过程中，要针对所推荐人才是否与企业岗位所需要人才的匹配程度进行评价分析。

因此，猎头顾问要对候选人进行外部测评与匹配，以更好地把握人才的特征，降低猎头的人才推荐成本，保证人才推荐的成功率。

2、提高游说技法

千军易得，一将难求。

猎头顾问确定了较终所推荐的人才以后，这时猎头顾问就要开始施展自己的游说技巧，说服候选人离开原来的岗位，把人选吸引到客户企业所空缺的岗位上。

首先，猎头顾问获得候选人的认可，以此作为获得平等交流的基础。

其次，在游说人选的时候要讲道理、摆事实，可以通过人选在新的岗位上能够获得的薪酬期望、工作经验、工作技能、晋升空间、未来发展期望等要素来说服人选离开原职位。

万事俱备，只欠东风。游说有时需要猎头顾问持之以恒的努力。如果候选人各方面都很适合所招聘的岗位，而候选人本身也没有明确表现出对所提供岗位的排斥，或者即使有些排斥，但这些问题能够得到解决，那么猎头顾问不要轻易放弃最后一步。

猎头顾问要巧妙地抓住候选人的心理需求，在进行游说时要晓之有理、动之以情，把握好游说的尺度，方能使游说效果倍增。

基于此，猎头顾问的胜任力应该要包括个人素质和专业技能两个方面。猎头顾问的专业性i服务，能够提高人选推荐的成功率。

同时，猎头顾问要紧跟上市场的变化，及时补充新行业的相关知识，不断地提高自身对人际的洞察力、沟通协调能力、判断侦察能力等技巧，在完善自己专业技能的同时提高候选人推荐的成功率。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头如何快速拿下互联网人才？

互联网是比较火的一个行业，职场中对这类人才的需求也很高，导致这类人遭到**。那么作为猎头应该如何快速拿下这类人呢？看看下面的方法就知道了。

1.首i选明确候选人是否符合要求

由于开发职位的专业性，对候选人的技能必然有一些详细具体的要求，猎头要先将“*技能”确定，这样可以快速地在备选候选人中进行筛选，节省时间。例如，企业要招聘一名iOS开发员，他必须精通ObjectiveC、分镜技巧和多线程编程，你在一开始就要评估候选人是否具备这些能力。

如果他们懂得后端Java代码或套接字，那自然更好，但这些并非日常需求，所以也就不要因为候选人没有这方面的经验而将其淘汰。

2.了解候选人的工作团队

任何一个职位都是需要在团队中协作工作的，在开发团队也不例外。猎头在搜寻候选人之前需要询问整个开发团队是怎样一种工作风格和环境。比如，这是一个远程办公的团队，那么就需要候选人能够配合，如果是需要每天面对面沟通的人就不太合适；或者这个团队是高度职业化的，那也不适合推荐一个“黑i客”去共事。

3.了解必要的市场行情

目前工程师市场需求巨大，需求量与日俱增。自由职业的工程师因能力差异，时薪会有所差别。你较i好了解市场行情，否则在你推荐候选人进行薪资谈判时，*造成误差而导致推荐失败。

4.了解候选人之前做过的项目

快速了解候选人的专业技能可以通过他以前做过的项目进行调查。一方面可以核实候选人提供的信息是否无误，另一方面也可以帮助对候选人的能力进行更直观的判断。

5.快速原型开发测试

这种做法并不少见，但一般是在候选人进入到面试考核环节时企业会进行的。通过对一项功能的快速原型开发，可以检验工程师是否真正精通某种技能。许多大公司的CTO都会要求开发人员用数个小时快速对功能集进行快速原型开发，以确定他们所具备的能力，而CTO则坐在旁边，查看电子邮件，偶尔看看时间。观看开发人员编写代码，并要求其介绍开发过程、他们在做什么以及这么做的原因等，可以帮助企业了解候选人是否是理想选择。

做好了这些，让后就可以根绝猎头的专业知识将他们拿下了。无论互联网还是其它热门行业，猎头在筛选候选人的时候以上这些都是有必要的。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及专业全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到较i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

做猎头是一种什么体验？

猎头作为一个高逼i格高收入的职业，常常会成为很多的求职者的求职方向。但是很多求职在向猎头公司抛出橄榄枝之后被拒之门外，或者在面试环节结束后没了下文，有的进入猎头公司又会在试岗期倒下，或者没有办法通过试用期。

真正能够在猎头公司待到最后成为资i深顾问的其实在少数。

造成这种情况的原因除了猎头本事的职业素养和专业能力要求高之外，是因为很多人在这个过程中对猎头工作的本质并不是很了解，缺少一个正确的*人。

面试环节心态一定要稳，猎头公司一般考察的重点在于个人的思维和逻辑，另外一方面是进取心和自我成长的诉求方面，以及目标感和抗压能力。

只要是本身就是这样的人，那就在面试的时候沉着应对面试官的问题，尽量全i面的展示自己的优点。

如果你本身并不是这样的，那你自己需要慎重思考是否愿意做出改变，做了决定就大胆的去做。

猎头工作在具体的工作中是一个高压、高效率的工作环境。

如果本身适应不了，那么就算进入了猎头公司也会很快倒下的。全i面的准备非常重要。

猎头公司在新员工入职初期会进行的一系列相关培训，不过除了一些流程性的内容以外，猎头的成长更多的还是来自于实际的工作当中。

也就是说不管是*1通电话，还是*1份推荐报告，*1次成功约面，还是*1个offer和入职，*1笔回款，想要做好、做成都需要经过不断重复、反复的练习参会的到有效的结果。

猎头的工作除了细致的把握每个环节，保证每个细节之外，更是一个概率性i事件，就是你的数据积累的足够过，海南房地产行业的专业猎头公司，那么好的结果的产生就是个时间问题。

这个是猎头行业不变的真理，也是猎头在自我成长的路上较直接较i简单的办法。

这就是为什么不管是在面试的时候还是在入职猎头公司之后，你总会听到有前辈或者HR告诉你猎头是一个需要沉淀的职业，是一个需要不断积累的职业。

还是那句话，想要真正的在猎头行业扎下根，你需要做的是沉下心来，好好积累，好好学习。

那么，第1步心态稳定了，就是干？当然不仅仅是埋头苦干呀。

猎头的实际工作内容就是不断的与人沟通，跟候选人沟通，跟HR沟通，跟行业相关的人员沟通。

常常会收到求职者的简历中自我评价中写自己擅长与人沟通或者擅于与人沟通。但是，在面试的时候确并没有相应的感受。

在这里我并不是想说这些求职者在说谎，而是想说很多人其实对沟通这件事存在很大的误解。