茂名深圳房地产行业**的猎头公司-文臣武将挖掘人才

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

猎头顾问如何提升专业技能？如何提高候选人推荐的成功率？

精心筛选简历 着手背景调查

精心筛选简历，为猎头顾问成功推荐人选打下了坚实的基础。

1、要明确候选人现在所在的企业和职位

如果候选人所在公司的职位与客户企业空缺的职位处于同一行业，而且候选人在同一行业的领i先企业中有过任职经历，候选人就有很大的机会可以获得面试。

2、留意候选人的过往业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。从候选人的过往业绩中可以评估候选人的个人能力大概处于一个什么样的高度，判断他是否适合应聘客户企业空缺的职位。如果候选人已经离职，要挖掘出其离职的真正原因。

3、关注候选人对自我的评价

候选人的自我评价是一项很重要的内容，体现了候选人的自我定位、工作经验、行业优势以及专业优势等。筛选简历完成以后，需要对候选人的背景进行调查。

猎头顾问的努力程度将决定着所猎取的人才是否能够与客户企业岗位需求的人才相匹配。在这个环节中，猎头顾问通过对所推荐的人才进行背景调查，从而对人才传递的信息进行甄别。

不仅要了解推荐人过去的工作岗位、任务以及业绩等情况，更要对所推荐的人才是否与客户企业岗位所需要的人才的匹配程度进行评价分析，进而提升推荐人才与岗位需求人才的匹配度，提高推荐的成功率。

猎头工作和其他的专业服务一样，都是在与人打交道。猎头顾问要主动与客户进行沟通，尽可能多地了解客户的信息，例如客户公司的简介、企业文化、公司的发展方向、职位的需求以及薪资的构成，等等。

同时，要以专业的态度去倾听、理解、挖掘客户的真实需求，注意客户企业的弦外之音，有助于梳理出职位的关键点。要达到有效的沟通，必须先学会聆听。要注意客户的弦外之音以及对方的情绪。作为一名专业的猎头顾问，应该具有敏锐的洞察力，从对方的言谈中判断出对方的真实需求。

只有与客户公司之间存在着良性的沟通与互动的时候，猎头顾问才能更好地为客户企业提供更加优质的、高效的服务，让自己的寻访工作事半功倍。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

如何与猎头打交道呢？

猎头其实就是销售，负责销售职位和人。猎头的生存准则即 make deal（达成协议），通常猎头顾问的收入主要由两部分构成：基本工资和提成。

一般基本工资不高，而提成占很大的比例。提成多少取决于候选人的现金收入，在候选人入职后收取，一般情况下有3~6个月的保用期，深圳房地产行业**的猎头公司，即在此期间如果因候选人原因，如主动辞职或不胜任工作被解聘，猎头需要免费补充人选或退回部分费用。因此，猎头需要帮助候选人顺利度过保用期，才能全额拿到提成。

对于候选人来讲，猎头的主要任务是：

(1) 搞清楚公司、职位、直线经理情况及面试流程。

(2) 帮助候选人完善简历，进行有效的推荐。

(3) 安排好每一次面试，协助候选人做准备。

(4) 帮助候选人进行薪酬谈判。

(5) 协助候选人顺利度过试用期。

因此，候选人要充分利用猎头的资源和职责，使其真正起到猎头的作用。

针对猎头水平参差不齐的情况，可以按三大阶段十一类问题

与猎头深入探讨。你探讨问题的专业性也会决定你在猎头心目中的形象。

职业生涯中，有一两个靠谱的猎头，无疑对你的职业发展有利无害。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。

猎头的薪酬高不高？

1、猎头公司的薪资制度

猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬高吗？据金融科技猎头了解，猎头公司从本质上来说与销售一致：一定的底薪+较高的提成模式。一般情况下，猎头公司向需求方收取候选人年薪的一定百分比（一般为25％-40%），即如果候选人的年薪为40w，那么猎头公司需要收取的服务费就是10w，猎头顾问可以从中提取1万以上的提成。从这个角度考虑，一个单的提成就已经**过了底薪。如果一名优i秀的猎头顾问每月能成一单，那必然是高薪了。

2、猎头的方向选择

猎头的薪酬高吗？猎头公司内部岗位主要分为两类：一为客户BD，二为人才推荐。BD岗就是客户开发，主要工作在于开发新客户。而如果猎头开发出了新客户，且该客户较终给候选人发出了Offer通过试用期，那BD猎头就可以从中收取一定比例的提成。不过，金融科技猎头认为，猎头在BD客户的时候要注意客户质量，因为BD岗位开发出的客户是否优质直接决定了公司未来的盈利，若开发出大量优质客户，那提成必然不少，这样猎头的薪酬也会很高。

3、猎头的专业、沟通能力

猎头的薪酬怎样才会高呢？在金融科技猎头看来，此处所指的猎头，是指专职从事人才推荐的猎头。而猎头能否拿到高薪酬，要看猎头的专业能力、沟通能力是否能够找到合适的候选人并较终促成人选入职。因为猎头如果够专业、沟通能力很强、客户也十分优质，再加上猎头公司的薪酬福利好，那么我们完全可以相信猎头的薪酬会很高。

4、百万猎头顾问

在猎头行业里，猎头公司的高i级顾问有一个特殊身份，叫百万猎头顾问。这里的百万猎头顾问并非指能够年薪百万，而是业绩百万。业绩达到百万的猎头顾问能够收取较为不低的服务费，往往还会成为猎头公司的合伙人。金融科技猎头认为，就猎头的业绩而言，猎头的薪酬高也不是不可能的事。