文臣武将优选企业-互联网行业比较**的猎头公司-中山猎头公司

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，专注互联网行业的猎头公司，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

猎头公司的合同条款

猎头这个行业现在也是鱼龙混杂，为了自身企业的市场占有率，各式各样的合同条款都会出现，无首付，低比例等等。我也有幸在几家猎头公司感受过不同的企业文化和**风格，坦白说，无首付的职位对于猎头顾问本身，是要轻松很多的，因为签单更*，在大量的职位和客户面前，本能的都会先解决*的case，什么是*的case呢？企业的市场认知度高；符合职位条件的人选多；薪资**市场；HR给与的反馈更*，更积极。这样的企业，职位，都普遍的会被重点对待，那么有些有难度的职位就会被搁置，换言之也算是被猎头公司所淘汰，我想很多HR也会非常的困惑，签了合同为什么猎头公司久久没有动作，甚至在用人部门多次催促后，再加签别的猎头公司，浪费了很多的时间成本。其实，多方面的评估和一分严谨的合同来签一家有首付的猎头公司，也未必不是好的选择。对猎头顾问有很强的约束力，收到首付是一种承诺和责任。

1、猎头与用人部门沟通：

签订完合同之后，真正的合作才刚刚开始，作为HR必须要要求猎头顾问与用人部门做寻访前的沟通，所谓知己知彼，百战不殆，互联网行业哪些猎头公司好，此次沟通除了对公司的基础信息进行核实确认，准确的了解所要寻找的人选专业能力要求外，更多的是要了解用人部门的用人习惯，以及该岗位人选直属上级的**风格；

2、推荐一份简历就OK？

猎头不是HR的简历筛选机器，用机器这个词可能偏激了点。但很多猎头可能就是机械的要一份职业经理人的简历，稍作修饰就发给HR了。HR可以要求猎头出具一份完整的简历报告，这份报告不仅仅是对人选的基本背景做详细说明，更重要的是通过职业背景无法看到的信息，简历报告包括：1、职业背景；2、*背景；3、家庭情况信息；4、职业习惯；5、性格分析；6、人选综合条件跟目前企业需要该人选过来解决的问题匹配度；

我觉得应该在顾问评价中，把我们了解的较真实的人选反馈给企业，把选择权交还给企业。我也接触过有些隐瞒人选真实情况的案例，有些是猎头公司配合共同包装，有些是人选自我包装，造成了完全契合的假象，却在试用的时候，发生很多的摩擦，不欢而散的例子也是有的，事后追悔的也是有的。所以我觉得猎头顾问客观的剖析人选的优劣势非常的必要。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

人才与猎头经常见面都有哪些好处？ 

在很多职场人的认知里，只有跳槽的时候才需要猎头，所以很多人不理解为什么要经常与猎头见面。在此，it猎头认为，猎头作为企业与人才之间的桥梁，其作用不止是为企业找人才，简单地帮助人才推荐职位而已，猎头对于人才的作用，更多是指导候选人如何进行职业规划，为人才找到匹配的工作。那么我们就来简单地阐述一下人才为什么要与猎头经常见面？

1、了解合适的职位

it猎头认为，从猎头的角度上来看，与客户保持联系可以长久合作，与人才保持联系也同样可以保持合作。反过来从人才的角度上来看，人才与猎头经常见面，若猎头有合适的职位的话，人才就可以去了解，或者从对方那里获取一些自己感兴趣的公司的一些信息。猎头虽然是为企业服务的，但人才也是猎头完成推荐工作的重要人物。

2、吸取反馈和建议

很多人才即使有猎头的推荐也没有被企业录用，而又对其中的原因不得而知，就造成了面试多家企业都找不到一份合适的工作。所以it猎头建议，人才应该经常和猎头见面，在面试未通过时，及时与猎头约面，让对方根据你的实际情况给出一些反馈和建议，比如面试技巧，面试中应该怎样等等。

3、让猎头记住你

猎头每天都能接收到很多简历，互联网行业比较**的猎头公司，在看过后会保存优i秀的简历，但不会时时刻刻都记住。同样地，人才若与猎头经常见面，就可以让猎头记住你，中山猎头公司，且也有很多人才与猎头打交道久而久之成为朋友的，猎头在有好机会时也会*1时间通知你。

当然，很多高i端人才都是不缺工作机会的，但高i端人才也会有迷茫和面临选择的时候，猎头可以从专业角度给出合理的建议，并在高i端人才的职业发展遇到瓶颈的时候，及时为人才提供合理的建议。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

如何成为猎头

猎头不同于普通较i大的一点在于，做猎头的人有时候要比全职猎头拥有更多专业知识和人脉资源。首先，猎头要有相关的从事经验，例如HR可以做猎头是因为他们接触过很多中高层的人才，但很多没有相关经验的人想做猎头就得先积累人脉；其次，猎头可以在猎头网站上寻找单子；最后，猎头需要累积一定的信用，因为是做猎头，很难获得人才的信任。

据金融猎头所知，许多猎头公司都不太愿意招收猎头，所以做猎头很难在**猎头公司挂名。但他们可以在**网站上找单，自己推荐身边合适的人才。做猎头门槛并不高，但总的来说，想靠做猎头赚钱，也是需要一个长期积累的过程的。可见，要成为一名猎头并不容易。

猎头有哪些好处

金融猎头认为，猎头较i大的好处就是可以利用自己手里的资源变现。尤其是在企业高管身边工作的人，平常工作过程中会结交很多人才，这就是他们利用好手中人脉资源的表现。

而且，做猎头不用受猎头公司管束，有自己固定的一份工作收入。猎头公司的猎头薪资一般是“底薪+提成”，他们的底薪往往不高而提成需要一定的成单量。但猎头不必担心自己的较i低收入，即使没有成单他们也不用担心。

猎头与全职猎头有什么区别

在金融猎头看来，猎头和全职猎头从工作内容上来讲区别不大，但从工作性质上看来，还是有一定区别的。*1，猎头的工作*与整个团队合作，即个人的形式也可以是猎头，他们通常会省去简历筛选的部分，直接推荐自己知道的人给企业；*2，猎头与全职猎头薪资结构不一样。猎头没有底薪，而是直接接受企业给的“介绍费”，相当于他们的提成；*3，猎头的平台没有全职猎头多。支持合作的猎头平台可以允许猎头接单，但很多大平台是没有这个优待的。