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文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。

猎头的薪酬高不高？

1、猎头公司的薪资制度

猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬高吗？据金融科技猎头了解，猎头公司从本质上来说与销售一致：一定的底薪+较高的提成模式。一般情况下，猎头公司向需求方收取候选人年薪的一定百分比（一般为25％-40%），即如果候选人的年薪为40w，那么猎头公司需要收取的服务费就是10w，猎头顾问可以从中提取1万以上的提成。从这个角度考虑，一个单的提成就已经**过了底薪。如果一名优i秀的猎头顾问每月能成一单，那必然是高薪了。

2、猎头的方向选择

猎头的薪酬高吗？猎头公司内部岗位主要分为两类：一为客户BD，二为人才推荐。BD岗就是客户开发，主要工作在于开发新客户。而如果猎头开发出了新客户，且该客户较终给候选人发出了Offer通过试用期，那BD猎头就可以从中收取一定比例的提成。不过，金融科技猎头认为，猎头在BD客户的时候要注意客户质量，因为BD岗位开发出的客户是否优质直接决定了公司未来的盈利，若开发出大量优质客户，那提成必然不少，这样猎头的薪酬也会很高。

3、猎头的专业、沟通能力

猎头的薪酬怎样才会高呢？在金融科技猎头看来，此处所指的猎头，是指专职从事人才推荐的猎头。而猎头能否拿到高薪酬，要看猎头的专业能力、沟通能力是否能够找到合适的候选人并较终促成人选入职。因为猎头如果够专业、沟通能力很强、客户也十分优质，再加上猎头公司的薪酬福利好，那么我们完全可以相信猎头的薪酬会很高。

4、百万猎头顾问

在猎头行业里，猎头公司的高i级顾问有一个特殊身份，叫百万猎头顾问。这里的百万猎头顾问并非指能够年薪百万，而是业绩百万。业绩达到百万的猎头顾问能够收取较为不低的服务费，往往还会成为猎头公司的合伙人。金融科技猎头认为，就猎头的业绩而言，猎头的薪酬高也不是不可能的事。

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猎头如何快速拿下互联网人才？

互联网是比较火的一个行业，职场中对这类人才的需求也很高，主要给互联网行业服务的猎头公司，导致这类人遭到**。那么作为猎头应该如何快速拿下这类人呢？看看下面的方法就知道了。

1.首i选明确候选人是否符合要求

由于开发职位的专业性，对候选人的技能必然有一些详细具体的要求，猎头要先将“*技能”确定，这样可以快速地在备选候选人中进行筛选，节省时间。例如，企业要招聘一名iOS开发员，他必须精通ObjectiveC、分镜技巧和多线程编程，你在一开始就要评估候选人是否具备这些能力。

如果他们懂得后端Java代码或套接字，那自然更好，但这些并非日常需求，所以也就不要因为候选人没有这方面的经验而将其淘汰。

2.了解候选人的工作团队

任何一个职位都是需要在团队中协作工作的，在开发团队也不例外。猎头在搜寻候选人之前需要询问整个开发团队是怎样一种工作风格和环境。比如，这是一个远程办公的团队，那么就需要候选人能够配合，如果是需要每天面对面沟通的人就不太合适；或者这个团队是高度职业化的，那也不适合推荐一个“黑i客”去共事。

3.了解必要的市场行情

目前工程师市场需求巨大，需求量与日俱增。自由职业的工程师因能力差异，时薪会有所差别。你较i好了解市场行情，否则在你推荐候选人进行薪资谈判时，*造成误差而导致推荐失败。

4.了解候选人之前做过的项目

快速了解候选人的专业技能可以通过他以前做过的项目进行调查。一方面可以核实候选人提供的信息是否无误，另一方面也可以帮助对候选人的能力进行更直观的判断。

5.快速原型开发测试

这种做法并不少见，但一般是在候选人进入到面试考核环节时企业会进行的。通过对一项功能的快速原型开发，可以检验工程师是否真正精通某种技能。许多大公司的CTO都会要求开发人员用数个小时快速对功能集进行快速原型开发，以确定他们所具备的能力，而CTO则坐在旁边，查看电子邮件，偶尔看看时间。观看开发人员编写代码，并要求其介绍开发过程、他们在做什么以及这么做的原因等，可以帮助企业了解候选人是否是理想选择。

做好了这些，让后就可以根绝猎头的专业知识将他们拿下了。无论互联网还是其它热门行业，猎头在筛选候选人的时候以上这些都是有必要的。

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如何与猎头打交道呢？

猎头其实就是销售，负责销售职位和人。猎头的生存准则即 make deal（达成协议），通常猎头顾问的收入主要由两部分构成：基本工资和提成。

一般基本工资不高，而提成占很大的比例。提成多少取决于候选人的现金收入，在候选人入职后收取，一般情况下有3~6个月的保用期，即在此期间如果因候选人原因，如主动辞职或不胜任工作被解聘，猎头需要免费补充人选或退回部分费用。因此，猎头需要帮助候选人顺利度过保用期，才能全额拿到提成。

对于候选人来讲，专注互联网行业的猎头公司，猎头的主要任务是：

(1) 搞清楚公司、职位、直线经理情况及面试流程。

(2) 帮助候选人完善简历，进行有效的推荐。

(3) 安排好每一次面试，协助候选人做准备。

(4) 帮助候选人进行薪酬谈判。

(5) 协助候选人顺利度过试用期。

因此，候选人要充分利用猎头的资源和职责，使其真正起到猎头的作用。

针对猎头水平参差不齐的情况，可以按三大阶段十一类问题

与猎头深入探讨。你探讨问题的专业性也会决定你在猎头心目中的形象。

职业生涯中，有一两个靠谱的猎头，无疑对你的职业发展有利无害。