互联网行业做得好的猎头公司-深圳猎头公司-文臣武将挖掘人才

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，深圳猎头公司，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头*、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、**猎头公司等。

关于猎头起源的一些思考 

关于猎头起源，众说纷纭。

文臣武将根据各种资料，分析猎头起源和发展的过程，形成了较为可信的一个起源说法。

在众说纷纭的猎头传说里，比较流行的“猎头”起源是相传在原始时代的美洲，有一个食人部落。每次战i争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，并将人脑吸干，悬挂于部落内，以此来显耀自身的实力，威吓来犯之敌。

后人将这种带有原始野蛮色彩的行为称为“猎头”，这其实是“猎头”的一种较为具象的说法。

这个目前较为流行的关于猎头起源的说法显然过于煽i情。煽i情之外，其实际意义离开我们即将要深入探讨的、以高i端人才寻访为主要盈利模式的猎头生意的本意实际上相去甚远。如果说这个说法一定要与现代猎头业找出一些方面有所关联的话，那这个关联也**于文字的相同。

因此，关于将原始部落猎取人头的说法作为猎头起源的观点，其臆测和煽i情的意义**过故事本身，基本可以彻底摒弃。

其实，真正的人才亘古至今都是**资源。

子曰：“舜有臣五人，而天下治”。武王曰：“予有乱臣十人”。子曰：“才难，不其然乎？唐虞之际，于斯为盛，有妇人焉，九人而已。三分天下有其二，以服事殷。周之德，其可谓至德也已矣！”。

如果我们遵循着猎头公司“从竞争对手那里寻找特定人才为我所用”的本意，那么我们认为猎头的起源可以追溯到五千年前的中国古代历史。这种历史的追溯是目前中国猎头界所未曾挖掘过的，要推究猎头的起源，文臣武将认为这才是有意义的、猎头的起源之说。

在现代社会，“猎头”被赋予了崭新的含义，并带有鲜明的时代特色。

因为人才搜寻的过程中，其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩i猎，由此就有了“猎头”的说法。所以，“猎头”的“猎”就是搜猎的意思，非常形象化地表示了猎头采用的手段，须非常谨慎、周密、细致，而且要有耐性。

“头”者，头脑也，一是智慧、才能集中之所在，代表智慧、能力、**、专业知识，而在猎头业内指的是那些在某个行业中具有丰富的理论知识、先进的管理经验、高**的技术水平、**前的意识和敏锐观察力的高i级人才；二是头领i，头目，代表一个组织管理和技术方面的领i头人。总之，“猎头”就是指寻访和搜罗高i级人才的行为，即全i面提供发现、追i踪、评价、甄选和举荐高i级人才的人力资源服务过程。

相比较而言，更为接近现代意义的猎头起源说法应该是起源于近代。

近代比较有代表性的人才猎取的事件是二次世界i大战中，当时的科技局长布什给罗斯福总i统写了一个报告：《科学技术，无止境的边疆》。报告指出，科学技术有着巨大而无穷的潜力，重视科技人才，发展这方面的潜力，是需要采取一些特殊手段才能达到的。

这个特殊手段就是要组建一支特殊部i队，到战败国那里把科技精英人才弄到手，使他们流向美国。就这样，“阿尔索斯突击队”带着任务，秘密地来到德国，适合互联网行业的猎头公司，经过努力将德国许多著i名的科技*一一的俘i虏过来，其中包括较著i名的原子能*哈恩和火箭*冯?希劳恩。被美国俘i虏的这批*到了美国后，有相当一部分人，包括希劳恩都入了美国籍，并对美国空间科学技术发挥了较其重要的作用。

美国正是由于起用了希劳恩这个德国火箭*，才使他们的三名宇航员成功地将火箭送到了月球上。这种行动和现代猎头公司猎取高i端人才的工作显然并**致，区别**于方式、方法的不同。当然，似乎也没有规定要求猎头公司必须遵从一些特定的方法，所谓法无定法。

真正的现代意义上的猎头公司，在欧美等市场经济发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地，随时根据企业需求进行高i端人才的猎取行动。

中国的现代猎头行业也基本上类同于这种现代意义上的猎头公司，至少是在形式上借鉴了欧美国家的猎头操作规则和经验累积，逐渐形成了适应中国市场特征的猎头行业现状。

正如一开始所提到的，关于猎头的起源，众说纷纭，我们之所以又在这里重新理顺一遍，是想告诉大家文臣武将关于猎头起源问题的一些理解。

其实，互联网行业做得好的猎头公司，起源不重要，那毕竟是过去时的东西，重要的是我们要通过过去来了解猎头行业的现在和未来，这才是真正重要的东西。能看到多远的过去，就能看到多远的未来。让我们在梳理猎头起源的同时，祝福中国猎头行业越来越发达。

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猎头公司如何通过猎头顾问来建立人才库？ 

人才库是体现猎头公司实力的表现，而猎头公司想要累积一个上**的数据库，就必须通过各种渠道去搜寻简历增加到里面去。据了解，人才储备需要花费很多时间和精力，但人才库又是猎头公司做单必不可缺少的辅助，为此我们来了解一下，猎头公司如何建立人才库，哪些方法较快较i有效？

１、通过猎头顾问来累积建立人才库

对于猎头公司而言，专注互联网行业的猎头公司，不管用什么方法来建立人才库，通过猎头顾问来累积建立人才库始一直是较i长远的方式。猎头顾问在日常工作中，可以将其他渠道获得的简历上传到猎头公司的人才系统中去，这样在累积一段时间后，人才库就会变得充盈。所以猎头公司想要快速建立人才库，就要对公司的人才系统进行管理，这样才能加快人才库的建立。

２、通过行业交流活动来建立人才库

猎头公司如何建立人才库，哪些方法较快较i有效？据了解，每个行业都会举办各种交流活动，大型商业活动等等。猎头公司就可以派出一些猎头顾问去参加这样的行业交流活动，在活动上多结识一些人才，与人才交换名片，互相加微信，在回去以后就可以与人才聊天，获取对方的简历。获得简历后就可以上传到人才系统，扩充人才库。

３、通过与**交换资源来建立人才库

在猎头行业，猎头们是可以互相交换资源的，那么猎头就可以与其他猎头交换相应的资源，利用这样的渠道来获取需要的简历。再将简历上传到猎头公司的人才管理系统里面，这样的方法可以加快填充人才库。

当然，猎头公司建立人才库的重要功能，还是为了方便猎头们可以对人才快速定位，识别、鉴定、甄选合适的人才，确保能够响应客户的紧急需求，帮助猎头们能够快速做单。因此，猎头公司想要快速建立人才库，可以采用以上三点方法，但较i重要的是猎头公司要善于管理人才系统，建立有效的人才库。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

猎头公司和企业HR之间的微妙关系

1.猎头公司和HR的性质

猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是是有本质区别的，猎头公司是主动出击，去挖人，寻找高i端人才，帮企业推荐人才，专业寻访高i端人才。而HR是传统的招聘方式，招聘会，招聘网站等等，都是等着别人投简历，然后在这些简历里筛选出比较合适的简历，然后打电话约这些人来面试。不管是猎头公司的招聘方式和企业HR 的招聘方式，都可以招到人才，只是招来的人才等级和适度不一样。

2.猎头替代HR招聘的不可行性

企业HR的工作很多，不仅仅是招聘工作，还有绩效管理、薪酬福利管理等等，没有那么多时间去招那么多的人才，尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位，这时候HR只能求助于猎头公司，猎头公司有专业的猎头顾问，有丰富的人才库，对于那些专业性高和冷门岗位可以在段时间内找到合适的人选，所以猎头代替了HR招聘的不可行性。HR对公司普通职位的招聘比较合适。

3.猎头是HR招聘过来的

猎头虽然游走在各大企业与优质候选人之间，但是较i初成为猎头工作的是HR来招聘完成的。事实上猎头的门槛并不是特别高，人力资源相关行业的可以做猎头，有销售经验的可以做猎头，能说会道的可以做猎头，活泼开朗的人也可以做猎头，这些都需要HR来完成招聘。当然，有十年以上工作经验的资i深猎头就不一样了，普通HR是很难通过普通方式招聘到的。可能是**业猎头推荐，可能是熟人介绍，也有可能是自己的猎头顾问自己所猎而来。资i深猎头也是猎头行业领域的高i端人才。

猎头公司和企业HR的关系很微妙，既能合作，又不可代替。人力资源部门是企业较其重要的一个部门，哪怕从事高i端职位招聘的猎头公司同样离不开HR，HR可以看做是一家公司的灵i魂。