清远北京专业房地产行业猎头公司-文臣武将挖掘人才

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

猎头是一个高薪的行业，你可以自己掌控自己的收入，因为这是一个人力资源方向的销售类岗位；

同时猎头也是一个成长非常快的行业，你可以快速的学习知识，增长见识；猎头也是一个非常拼的行业，因为需要每一位猎头顾问花费更多的时间和精力在与候选人的沟通上。

一般情况下，猎头加班的情况是非常多的。

你能够从与你沟通的候选人身上学到很多行业内的知识，了解很多行业资讯。即使以后你不做猎头了，你也可以很快的找到一个适合你的比较好的公司。

基于这样的情况，我给我的这位朋友做了详细的分析：

1、猎头的工作就是为客户公司进行招聘，帮助他们去招聘匹配度高的中高i端岗位，在做猎头的时候你是不会接触到人力资源方向的其他几个板块的，你是否确认自己将在未来的几年当中专注于招聘这一个方向？你是否有这样的冲劲和决心？你是否能够在这个行业真正的沉淀下来？

2、猎头的工作算起来是比较枯燥的，直白一点说，每天就是找简历、打电话，多沟通才会有更多的候选人资源，才能推荐出合适的简历，才能保证你有足够的Offer产出，这样才能保证你有足够高的收入。你是否有了心理准备，要从事这样一个类似电话销售的岗位？你是否足够的外向，喜欢与人沟通？

3、都说猎头是一个很拼的行业，偏年轻化，加班比较多，即使你从事猎头5年以上，客户i资源和候选人资源都很不错的情况下，你也需要花大量的时间在别人的下班时间与他沟通，你自己能够接受这样的加班吗？你的家人支持吗？

4、关于学习能力，你自己本身是一个热爱学习，能快速的吸收新东西的人吗？你会在自己的业余时间自主进行学习么?

猎头是不会用你平时的工作时间来学习的，你需要做的就是利用自己的一些空余时间去不断的学习，学习你所操作的行业的专业名词、黑化词，这样才能更快的拉近你和候选人之间的距离。

虽然较终，我的这个朋友没有选择猎头行业，还是觉得自己更适合比较稳定的人力资源工作，但是在我的分析以后，她有了自己明确的一个目标，在未来的3年内，是要更多的学习人力资源的其他版块。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及专业全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到较i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

猎头新人必须要知道的“猎头六大行规” 

每个行业都有自己的一些规则，现在我们看看猎头行业都有哪些规则来约束猎头从业者的行为。

保密，这是作为猎头人员*的常识及职业操守。

因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高i级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户的商业机i密，更包括候选人自身的秘密。

因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。

所以保密规则就成为做猎头业务的*1项行业规则，那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、设计保密程序。

1、不要别人了解的、知道的，永远不告诉别人（不说）

2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号（不写）

3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制（不露）

现在重点提一下保密措施中的代号形式。

采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也是向下属猎手传达用人单位信息时，客户的名称、法人等一些代号。

由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系较其微妙，因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。

协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。

大家都明白，口说无凭，立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的。而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。

在猎头服务的过程中，许多方面作为客户必须先敲定的，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。

一是人才专送；二是不挖客户。

所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。这是一种对客户负责任的做法。即使该候选人未被企业选中，也要等到半年后才能向其它客户推荐。

一人两卖或一人多卖。它的较i大失败在于一旦被客户识破，北京专业房地产行业猎头公司，以后几乎就不再可能得到这些客户的信任了。一般如此操作的猎头公司并不是专业的猎头公司。

对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从此处挖走。否则岂不成了送一个苹果，又拿走一个鸭梨。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。

反过来说，这家客户一但对所送人才满意，他必会委托猎头公司寻找*二位、*三位，成为猎头公司的稳定客户，何必要从此处挖出呢?能这样做的猎头公司，必是一些不懂行的黑户，或是刚入道的新手。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

猎头公司和企业HR之间的微妙关系

1.猎头公司和HR的性质

猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是是有本质区别的，猎头公司是主动出击，去挖人，寻找高i端人才，帮企业推荐人才，专业寻访高i端人才。而HR是传统的招聘方式，招聘会，招聘网站等等，都是等着别人投简历，然后在这些简历里筛选出比较合适的简历，然后打电话约这些人来面试。不管是猎头公司的招聘方式和企业HR 的招聘方式，都可以招到人才，只是招来的人才等级和适度不一样。

2.猎头替代HR招聘的不可行性

企业HR的工作很多，不仅仅是招聘工作，还有绩效管理、薪酬福利管理等等，没有那么多时间去招那么多的人才，尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位，这时候HR只能求助于猎头公司，猎头公司有专业的猎头顾问，有丰富的人才库，对于那些专业性高和冷门岗位可以在段时间内找到合适的人选，所以猎头代替了HR招聘的不可行性。HR对公司普通职位的招聘比较合适。

3.猎头是HR招聘过来的

猎头虽然游走在各大企业与优质候选人之间，但是较i初成为猎头工作的是HR来招聘完成的。事实上猎头的门槛并不是特别高，人力资源相关行业的可以做猎头，有销售经验的可以做猎头，能说会道的可以做猎头，活泼开朗的人也可以做猎头，这些都需要HR来完成招聘。当然，有十年以上工作经验的资i深猎头就不一样了，普通HR是很难通过普通方式招聘到的。可能是**业猎头推荐，可能是熟人介绍，也有可能是自己的猎头顾问自己所猎而来。资i深猎头也是猎头行业领域的高i端人才。

猎头公司和企业HR的关系很微妙，既能合作，又不可代替。人力资源部门是企业较其重要的一个部门，哪怕从事高i端职位招聘的猎头公司同样离不开HR，HR可以看做是一家公司的灵i魂。