行业猎头公司价格-文臣武将(在线咨询)-湘潭猎头公司价格

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，传媒猎头公司哪家好，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，湘潭猎头公司哪家好，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

一、项目解决团队

包括猎头公司项目团队的数量以及项目运作方式，it行业猎头公司哪家好，业务部门与支持部门的协作。比如猎头顾问是否有过**业的相关经验、他的个人教育、语言能力、工作背景情况如何，项目团队如何进行管理协调等。

举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。

二、成功案例—质量与速度

案例大概是较直观也较能说明问题的背景资料，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优1秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，罗勒建议关注：

1、大客户质量，这体现了猎头公司的整体实力。

2、每次发送CV的数量与成功进入的比例，比例当然是越高越好，但数量绝不是越多越好！之所以使用猎头，就是为了节省招聘时间，如果一个职位推荐10多个候选人，相当于HR又做一次简历初筛没有任何意义。

3、从职位沟通到首1次面试的时间。

4、成功入职的候选人完成试用期的比例，这才是成功招聘一个新员工的标准。

多家猎头公司，谁好我选谁

由于国内猎头公司的竞争压力，现在猎头公司基本是成功推荐候选人后，在收取服务费用。也有好的**猎头公司是需要先支付定金的。这样的竞争小编认为还是很糟糕的。因为，在没有了条件的约束，企业在选择猎头公司的时候就能同时和多家猎头公司合作。企业会这样认为反正不花钱，你们竞争去，谁招到合适人选我选谁。可以在一边偷着乐了。

真的是这样吗？猎头的圈子其实真的不大，某个公司的信息都会有所交流，如果被发现你一家公司找了4，5个猎头公司在推荐人，那么猎头们是这样一个心情，他们肯定会想，可能别的公司都推荐好人了，企业只是在看还有更好的吗？或者，我手头上还有很多职位，你们公司既然找了那么多猎头公司，我就算找不到也没事，还不如做其他的职位。这样一来猎头们还会用心给你推荐人吗？

但对于企业来说多合作几家猎头公司也是有必要的，不过千万不要同时找3家以上的猎头公司！猎头公司的资源，精力也是有限的如果只找一家猎头公司合作，可能会很多原因导致猎头的猎聘周期较长，对企业来说就是一种损失，所以可以多找一到两家猎头公司来服务，还能促成猎头公司的良性竞争。对企业和猎头公司来说都是一种提升。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头的好处——对候选人而言

1. 告知候选人面试中的环节，做到有准备，增加成功可能性。这并不是说要帮候选人作i弊，行业猎头公司哪家好，实际是帮助候选人避免可能出现的错误，比如客户公司地址不清，不小心走错了，**面试时间。客户面试流程很长，候选人还在当天安排了活动，导致面试无法完成，或者候选人因为**什么安排，发挥不正常等等。

2. 帮助候选人薪资谈判，作为谈判中间缓冲，防止直接谈崩。候选人报价，企业开价大多会有差距，如果缺少中间人，就可能因为这个差距直接失败了，猎头会从中斡旋，为双方找到一个都能接受的折衷点，谈薪资是反映猎头公司能力的重要环节。

3. 有时候帮助候选人争取更多权益，比如薪资，福利，期权，外地迁移成本，这也是间接表达候选人的意愿，有些候选人不是非常好意思明说，这时猎头公司就起到穿针引线的作用了，实际有些要求，对客户来说并非办不到，让候选人更加满意的入职，更加开心的工作。

猎头招聘和传统招聘比较的优势在哪里

优势一：猎头招聘效劳比传统招聘更快速。猎头公司在协助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘难如登天寻觅目标，比企业自己招聘或许等他人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。

优势二：猎头招聘效劳比传统招聘更精准。关于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是关于岗位要求比较严厉，或许职位比较高的，例如一些工作经理人等，在行业里面都是现已有一定的社会经历和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中心供给相应的人才效劳，会关注到两边的不同要求，协助这些人入职后，赶快适应企业的日子和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

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按打包价格付费的RPO和招聘外包

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是目前猎头公司采用的较主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快!

归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。

“态度决定成败。”这家公司有多少分公司？它的网络是否可以覆盖多少个国家或地区？他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将较大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。