猎头公司价格-文臣武将值得信赖-行业猎头公司价格

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、专业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

教你如何三分钟辨别猎头公司的好坏

1、有正式的会谈室或者会议室，全面把控候选人综合素质

如果猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼办公，那么就要看*二个硬件条件了，是否有会谈室，或者会议室。

现在太多不正规的猎头公司都在签约的时候跟招聘单位保证会面试候选人，告诉招聘单位他们面试有多么多么专业。

其实上门看一眼就知道了，如果这家公司连个相对独立的会客室都没有，猎头公司哪家好，怎么面试候选人呢？难道让候选人在他们公司敞开的办公区来回答猎头顾问的面试问题么？显然这样的猎头公司只是通过电话来做面试，甚至只是电话忽悠一下候选人来招聘单位参加面试，而从来就没见过候选人长什么样子也不确认候选人的真正能力，把一切的问题都抛给企业来把关，这样的面试能做到专业么？

2、通过其他公司的人事**了解猎头公司的口碑

一家良好的猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户猎取候选人原则。千万不要和从客户猎取候选人的猎取候选人的公司建立业务关系，那无异于引狼入室。

猎头是通过什么方式去挖掘候选人的

其他符合推荐要求的人才

不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我们先后给他们推荐成功的三个人才，却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远，另外一个人是同省相邻城市的人才，他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来，为什么我能找到他们？一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总监、工程师、工商管理高i级人才、其他高i级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。

猎头的服务流程内容是什么？

很多企业在寻找猎头公司合作的时候，都不了解猎头的服务流程有哪些，如何了解猎头公司的服务内容？这在笔者看来，想要了解猎头公司的服务流程，其实很简单。据金融猎头了解，猎头的服务流程一般都是按照客户需求来制定的，也有些客户一开始对自己的招聘需求不明确，由猎头公司辅助完成。所以，企业在与猎头公司合作的时候，一定要先了解清楚猎头服务流程的情况，国内**猎头公司哪家好，再与猎头就招聘的详情开展招聘工作。若随便的找猎头公司合作，那不但无法完成招聘，还会损失人力和财力。

猎头公司的选择是一门学问，涉及以下几方面问题。

优i秀猎头顾问选择要点

刚才提到建筑企业选择好的猎头顾问非常关键，那么选择的标准是什么呢?具体包括如下几个。

(1)从事猎头业务至少三年以上；

(2)具有良好的人力资源工作背景，具有员工招聘经验较i佳；

(3)工作经验丰富，能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议；

(4)能够准确理解企业招聘职位的需求(关键点和特殊点)；

(5)有过良好的成功案例和业绩；

(6)善于保守业机i密，严守猎头行业规则；

(7)善于站在客户的角度考虑问题；

(8)具备良好的沟通能力和引导力。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，金融类猎头公司哪家好，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、专业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

如何才能选择一家可靠的金融猎头公司呢？

电话咨询了解实际沟通能力

其次，我们必须与猎头公司的项目负责人谈谈。尽管猎头公司本身的背景至关重要，但较重要的是猎头本身。所以要了解猎头公司擅长什么行业，以及他的工作流程、沟通能力等如何。只有猎头公司、猎头顾问同样对您的行业非常熟悉，才能真正确保他们拥有足够的人脉与资源。您可以想象您的公司从事金融领域，但猎头公司擅长的行业却是房地产，那他又有多大的概率为您找到较i合适的候选人呢？因此，猎头公司认为，行业猎头公司哪家好，电话咨询了解更多细节信息是选择猎头公司的重要参考依据，也是选择猎头公司的技巧之一。

猎头公司这样挑候选人?

猎头公司在接触候选人的简历都会有自己的方法，从候选人的基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和业绩等一些其他方面。其实简历中会藏有很多的信息，也能对候选人的工作情况有个大致的了解，较终结合企业给的信息对这些候选人有个初步的筛选。

第二步猎头公司会对后续人曾经工作中任职的企业有个简单的分析，如果一个候选人曾经在比较**的企业工作过，那猎头肯定会特别留意一下这个候选人，一个能在**企业工作的人，那他能力肯定是不错的，再者在**企业工作，候选人也一定学到的不少的东西，也更能为企业带更好的发展。分析之后会对这一部分候选人在进行的筛选。

第三步猎头公司会对这些候选人所从事的职位进行一个分析，看看候选人之前所从的职位是否和企业所需人选的岗位相符合，以此来避免推荐的不精准。较终筛选出2~4和合适的候选人，最后对候选人进行面谈并且推荐候选人，纸质跟踪通过保证期。

猎头公司对于候选人的挑选会用这个来步骤较终猎取较适合企业的候选人，达到精准的推荐。