猎头公司价格-文臣武将优选企业-汽车猎头公司价格

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

文臣武将——建筑类猎头公司、广告类猎头公司

目前国内猎头公司较主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，汽车猎头公司哪家好，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。（更多内容关注公众号猎头部落）

文臣武将小知识：

品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CC1TV邀请讨论专业问题，它的品牌与资1深程度自然无须怀疑。

形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。

好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格贯彻到麦当劳的***店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，it行业猎头公司哪家好，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

为什么说猎头公司挖取优i秀的候选人是有些困难的

优i秀的候选人对于猎头公司已经是见惯不惯了，每天接到一些不靠谱的猎头的电话也让他们对于猎头有些反感。这样的候选人有时候就算有跳槽的想法可能也不会通过猎头公司，这样的候选人跳槽的想法一旦传出，会有很多企业抢着要，而猎头公司想要通过自己之手让这样的候选人跳槽那就需要猎头公司花费很大努力去得到候选人的信任。

这些也就是说优i秀的候选人猎取起来为什么会有些难了，优i秀的候选人猎取起来是需要猎头公司付出精力。

猎头公司能够给人才带来哪些便利？

面试指导

虽然说猎头公司作为高i端行业，做的都是中高i端职位，自然知道人才在面试方面肯定是有一定经验的。可正所谓将军不打无准备的仗，有些企业喜欢在面试的时候，搞一些测试i题、问答题之类的流程来考验候选人，候选人作为求职者也只好接受。而有些企业出的一些测试i题或许会非常难，即使候选人拥有博士、硕士的*也未必可以接受。那候选人又可以从中获得哪些好处呢。

在候选人去企业之前，猎头公司会对企业方面的问题先摸个底，了解清楚后会适当的告诉候选人，为候选人做出全盘的分析与解答，这也就是面试指导。猎头公司认为，假如由候选人光凭自己的能力去做的话，猎头公司哪家好，不但会很心累，还会很吃力。若猎头公司可以为人才做面试指导，人才则会去掉不少麻烦，获得各种便利，并提高面试成功率。

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人力资源部是新员工进入公司首先要接触的部门，并且人力资源部在新员工入职管理中责无旁贷，环保猎头公司哪家好，所以人力资源部在主动接纳新员工的工作中应该做好如下工作：

1.在公司显眼的位置打出横幅和张贴海报，欢迎新员工的*。

2.以热情的态度招待前来报到的新员工，并为他们准备文件袋。人力资源部应该为新员工准备一些文件、资料，以便在新员工签署合同后交给他们，新员工的文件袋可以包括以下文件和资料：入职培训时间安排、新员工起薪通知、总经理欢迎信、公司简介、员工手册、公司有关规章制度、员工职位描述、公司内部电话表、上下班时间及须知、公司办公区/厂区平面图、冤屈申诉程序及方法等。

3.带领他们参观公司，介绍新员工的办公地点、餐厅、会议室、卫生间等的位置

新员工的主管人员和同事是员工工作中要经常接触的人物，所以也是新员工较为关注的对象。主管人员在去接待新员工时，要有诚挚友善的态度，要微笑着去欢迎他，使新员工感到你很高兴他加入你的部门工作，并告诉他你的确是欢迎他的。与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中。当新员工进入自己的部门时，部门的同事也应该去主动和他握手，并表示欢迎。当把新员工介绍给同事认识时，新员工对环境的陌生感会很快地消失，可使他更快地进入状态;并且在大家彼此都互不认识时，都会感到十分困窘和尴尬，相互介绍了之后彼此的尴尬也会很快消失，不但给彼此了一个很好的*1印象，而且对相互之间可以马上开始工作上的合作很有帮助。

猎头公司招聘是怎么进行的？

猎头公司在拿到项目的时候，不会着急的去做单，那有的人会说拿到还不去做单不就是再浪费时间吗?猎头顾问只能回答你，错，直接去做到才是浪费时间，拿到项目的时候你对所要招聘的企业根本不了解，这时候直接做单，只会是做单的不精准，最后反而会增加招聘的时间。猎头公司招聘第1步就是了解企业的详细信息和有关招聘职位的相关内容。

猎头公司招聘流程不可缺少的，那就是保证期，企业会应为保证期这一项而确定是否合作。保证期也是猎头公司对企业的一个保证。候选人如果没通过试用期或者自身原因离职，猎头公司会免费再次推荐。