猎头公司价格-文臣武将值得信赖-互联网猎头公司价格

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

市场上的行业划分众多，一个猎头公司很难在所有行业都拥有十分强大的候选人基础及丰富的知识。

对行业内人才架构了解得越清楚、对各个公司管理理念越熟悉，推荐候选人的速度与准确度会大幅度提高。比如对于大家所熟悉的财务领域，优1秀猎头服务商对于任何等级的财务职位，都能在职位沟通后*1时间提供满足要求的候选人。所谓积累，就是在这里体现。

猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，有面向多个行业的，比如酒店猎头，房产猎头，IT猎头，金融猎头，快消猎头，奢侈品猎头，物流猎头，医1疗猎头等，不管专注于一个行业还是多个行业，猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责，任职要求，猎头公司哪家好，业内薪酬水平，主要品牌企业等有比较全面深刻的了解，但如果你碰到哪家猎头公司号称每个行业都专注，那么建议你用相反的理解来判断。

猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉你他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。即使是行业内**1级的猎头公司也不敢轻言对所有行业都专业。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的专注度和熟悉程度。

不少公司人才招聘计划没有做好，总感觉这个岗位可以招到人。结果到了项目开启也没有人入职。怎么办？找猎头公司呗！这样急着招人的，找猎头公司都希望能马上招到人过来，希望一周内就能入职。小编看了，消费品猎头公司哪家好，那就得看你的运气咯！运气好刚好猎头顾问储备了一个合适你岗位的候选人，那么恭喜你！不然也被把猎头当成神，猎头找人也是要周期时间的。急着要人还真不好说。除非，你运气好。要不就是岗位不难招聘。不然，还是早做好人才计划，以免出现急着用人的情况！

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务，贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有建筑类猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

猎头公司招聘如何做招聘效率更高？

了解企业的详细信息

一般公司在拿到项目的时候，都会直接去做单，但猎头公司不会，为什么呢？那猎头公司招聘流程是怎样的，如何做招聘效率更高呢？据金融猎头所知，如果猎头公司在接到项目后直接做单，金融类猎头公司哪家好，不仅会降低做单的效率，还有可能会做单失败。因为猎头公司招聘流程中，在拿到项目时要先审单，了解企业的详细信息，对企业的经验规模、成长历程进行了解、分析，掌握企业的信息才能做单。假如企业对自身经营规模等信息作假，那猎头顾问就会在上面浪费时间和精力，降低做单效率。

因为在当今的发展形势下，运用猎头公司招聘的都是大企业和一些中等型企业了。猎头公司想要在众多**中**，就必须在招聘过程中有一套自己的运作方式，利用猎头公司招聘的*特方式，抢先别人一步。所以，金融猎头认为，猎头公司招聘的流程中，在掌握了解企业的需求后，做单一定是较速响应、高效招聘的，这也是猎头行业存在的优势之一。

企业有人力资源部门为什么还要委托猎头公司呢?

首先如果是业务需要，有的企业因为业务关系会一下子招很多人，但是人力资源部门的人员是有限的，短时间内可能无法完成。猎头公司可能是他们较i好的选择。

高i端的人选企业人力资源部门可能在短时间内是无法完成的，而且高i端的人选也是需要行业知识经验比较丰富的人才能找到的，所以委托猎头公司可能是他们较i好的选择。

选择猎头公司会有很多原因，这也更加证明了猎头公司的实力。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头的好处——对候选人而言

1. 告知候选人面试中的环节，互联网猎头公司哪家好，做到有准备，增加成功可能性。这并不是说要帮候选人作i弊，实际是帮助候选人避免可能出现的错误，比如客户公司地址不清，不小心走错了，**面试时间。客户面试流程很长，候选人还在当天安排了活动，导致面试无法完成，或者候选人因为**什么安排，发挥不正常等等。

2. 帮助候选人薪资谈判，作为谈判中间缓冲，防止直接谈崩。候选人报价，企业开价大多会有差距，如果缺少中间人，就可能因为这个差距直接失败了，猎头会从中斡旋，为双方找到一个都能接受的折衷点，谈薪资是反映猎头公司能力的重要环节。

3. 有时候帮助候选人争取更多权益，比如薪资，福利，期权，外地迁移成本，这也是间接表达候选人的意愿，有些候选人不是非常好意思明说，这时猎头公司就起到穿针引线的作用了，实际有些要求，对客户来说并非办不到，让候选人更加满意的入职，更加开心的工作。

猎头招聘和传统招聘比较的优势在哪里

优势一：猎头招聘效劳比传统招聘更快速。猎头公司在协助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘难如登天寻觅目标，比企业自己招聘或许等他人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。

优势二：猎头招聘效劳比传统招聘更精准。关于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是关于岗位要求比较严厉，或许职位比较高的，例如一些工作经理人等，在行业里面都是现已有一定的社会经历和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中心供给相应的人才效劳，会关注到两边的不同要求，协助这些人入职后，赶快适应企业的日子和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。