猎头公司价格-文臣武将优选企业-房地产猎头公司价格

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以**业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及专业全面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到较i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

挑选猎头公司不应该只看费用

如果企业把费用当做*1标准选择猎头公司会怎样？如果企业唯1的关注点是成本，是吸引不了真正的人才的。

有这样一个非常典型的案例，客户将招聘的人才划分为三个档次：总监到副总、总监到部门经理、部门经理到骨干人员，房地产猎头公司哪家好，为了控制成本，明明是招一个总监却说要招一个部门经理，而且做的是总监的工作却给部门经理的薪水。在与企业多方面交流沟通未果的情况下放弃了这个委托。这也是为候选人着想，**这个人能够到合适的位置上去发挥他的才能。因为如果你连一个人才的基本价值都不能**的话，猎头公司哪家好，这人做了也不会稳定下来，而且还会对猎头公司以及企业的品牌形象造成不良影响。

如果选择猎头公司只考虑成本问题，会导致众多猎头公司不再重视技术方面，而是价格，这对整个猎头行业的发展是不利的。有些企业为了不付预付款，为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司，较终结果往往是人才没有招到，还浪费了不少时间，反而会觉得“猎头不靠谱，以后不找猎头招聘了”。从此以后对“猎头”抱有偏见，不愿再和猎头合作。

另一方面，从成本考虑，猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高。其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。而且猎头了解市场行情，可以给企业对于招聘岗位一个薪资范围的建议。

企业招聘人才是希望能够帮企业解决问题，促进企业发展的。不能因为一个人才的薪资高而放弃他，也不能因为一个人才的薪资低而去录用他，我们要看到人才能够为公司提供的价值，选择和公司职位较匹配的人才。

猎头公司怎么选？下面这个误区一定要记住

多家猎头公司，谁好我选谁

由于国内猎头公司的竞争压力，现在猎头公司基本是成功推荐候选人后，在收取服务费用。也有好的**猎头公司是需要先支付定金的。这样的竞争小编认为还是很糟糕的。因为，在没有了条件的约束，企业在选择猎头公司的时候就能同时和多家猎头公司合作。企业会这样认为反正不花钱，你们竞争去，谁招到合适人选我选谁。可以在一边偷着乐了。

真的是这样吗？猎头的圈子其实真的不大，某个公司的信息都会有所交流，如果被发现你一家公司找了4，5个猎头公司在推荐人，那么猎头们是这样一个心情，他们肯定会想，可能别的公司都推荐好人了，企业只是在看还有更好的吗？或者，我手头上还有很多职位，你们公司既然找了那么多猎头公司，我就算找不到也没事，还不如做其他的职位。这样一来猎头们还会用心给你推荐人吗？

但对于企业来说多合作几家猎头公司也是有必要的，不过千万不要同时找3家以上的猎头公司！猎头公司的资源，精力也是有限的如果只找一家猎头公司合作，可能会很多原因导致猎头的猎聘周期较长，对企业来说就是一种损失，所以可以多找一到两家猎头公司来服务，还能促成猎头公司的良性竞争。对企业和猎头公司来说都是一种提升。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有建筑类猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

猎头公司招聘如何做招聘效率更高？

了解有关招聘职位的相关内容

猎头公司招聘不仅要先对企业客户进行了解，还要对项目进行合理的分析，了解企业对招聘职位的相关内容，如该职位是新增还是现任离职等情况。了解企业客户对招聘职位的相关内容，也就是双方就该职位需要什么样的人来胜任，就职位的相关内容进行详谈。从而让猎头顾问可以确定企业客户的职位是在什么样的情况下需要招人。

金融猎头认为，招聘职位的相关内容对于猎头公司招聘来说，是一个非常重要的信息。如果是一个高管紧急型的职位，那猎头公司招聘就需要加快推荐速度，以**企业的紧急业务可以尽早得到开展实施。

企业有人力资源部门为什么还要委托猎头公司呢?

有的企业招人是需要保密的，那自然是不会启用人力资源部门来完成的，因为内部人力资源部门的保密工作肯定不到位，如果被那位即将被代替的员工知道，可能会为企业带来一些损失。而猎头公司是需要遵守行业规则的，保密就是猎头行业规则的一项。所以猎头公司会是他们的唯1选择。

在当今这个社会的发展趋势，很多小企业在委托猎头公司时，大多是都是会觉得猎头服务费用贵，较终在选择上却选择了不正规的猎头公司合作，而很多小企业的人力资源部门对待猎头公司招人都有两种心态，招不到or不合适，对于猎头公司来说这也是他们成长的路上必经的。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

HR如何选对猎头公司？

建筑类猎头公司：服务意识

归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，国内**猎头公司哪家好，有时甚至会决定一个项目的好坏。

“态度决定成败。”这家公司有多少分公司？它的网络是否可以覆盖多少个国家或地区？他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将较大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。

98%以上的候选人都会和猎头做朋友，互联网猎头公司哪家好，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。

猎头公司老板怎样管理公司？

组织结构上，以人性化管理提高公司凝聚力

猎头公司老板怎样管理公司，猎头公司的管理方法有哪些？it猎头认为，猎头公司的传统经营管理模式多为高度集中的流程化、标准化的管理，上下级之间的关系较为淡漠难以发挥猎头顾问个体的积极性与创造性。这种管理模式的持续发展，将会造成猎头组织不断分裂的恶果。猎头顾问放弃较大的公司平台而选择分裂，其重要的原因在于其在公司中的归属感、成就感不够。

因此，猎头公司老板在管理运作过程中，为了遏制猎头公司的分裂化趋势，人性化的管理迫在眉睫。一个好的人性化管理方式就是要实现公司管理的群岛化或去中心化，充分发挥各个猎头顾问的积极性与创造力，更好地满足客户的特殊需求。但管理模式的群岛化也并非十全十美，群岛化运用地不好就*走向孤岛化，为了避免孤岛化的出现，建立公司内部的交流共享平台必不可少，这样可以实现公司各猎头群体的协同发展，有效地管理猎头公司。