金融类猎头公司价格-文臣武将-长沙猎头公司价格

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。

猎头的服务流程内容是什么？

（1）根据客户招聘需求，快速进行市场定位，实施有效的招聘活动；

（2）利用专业工具，快速筛选出符合条件的待招候选人；

（3）传达客户招聘需求，对候选人进行精准、专业的筛选，定位企业需求人才；

（4）立足客户要求，与候选人进行有效协商，做好薪酬谈判与工作待遇的沟通协调；

（5）对已经成功结束的项目进行跟踪服务，实现人才与企业的长远、持续发展。

建筑企业该如何选择猎头公司？ 

建筑企业选择一个什么样的猎头公司为企业服务决定了企业高i端建筑人才招聘的质量。目前，各种猎头公司的服务能力水平也不尽相同，建筑企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优i秀的猎头公司，国内**猎头公司哪家好，从而保证猎取计划的成功。但是面对越来越多的猎头公司，建筑企业往往无从选择。

猎头公司的选择是一门学问，涉及以下几方面问题。

猎头公司选择要点

由于我国猎头行业起步晚、相关管理法规不健全，实际上不少建筑企业和个人不具备成为猎头公司的基本条件。很多猎头公司甚至默许员工帮助候选人造假，而有些猎头公司连简历调査都不做，或者帮助候选人做“掺水”的简历调查，而凭借所掌握的客户i信息挖客户墙角的事情更是时有发生，对于这种猎头公司，绝i对不能合作。

具体而言，建筑企业在选择猎头公司时要关注以下要点。

(1)猎头公司擅长的行业要清楚。俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，猎头公司规模不一，多年专注的行业不一样，猎头公司不是万i能的，绝不可能什么行业的人才都能搞定。所以建筑企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可通过猎头公司网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。

(2)顾问的职业化水平。猎头顾问(也称为“猎手”)的质量决定了推荐建筑人才的质量，企业在挑选“猎手”的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像招聘一个中高i级人才一样，如果不进行深入和全面的甄选绝i对不能录用。

(3)猎头公司的服务质量。建筑企业自行考察猎头客户的方式有可能成本太高，可采用的较可行的方法是通过**推荐(口碑法)，这也是较简单、较i有效的选择猎头公司的方法。

(4)服务队伍的稳定性。猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们，但是这个行业也有个明显的缺点就是进入门槛相对较低，人员流失率很高，人才流失率高的猎头公司的服务质量一般无法**。

(5)服务是否专业化。猎头报告绝不只是简单的建筑人才简历提供，猎头推荐的建筑人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。

专业的猎头报告要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景、背景调査说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业术语体现的是猎头的专业化程度和职业化水平。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头*、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、**猎头公司等。

猎头公司的招聘优势

1、猎头招聘速度快

猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些？据金融猎头了解，企业通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。因为猎头招聘优势是主动出击，*锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。且猎头招聘与候选人联系时都是在封闭的渠道里，并不用担心会有什么重要的信息会泄露出去，说明猎头公司还是很靠谱的。

2、猎头招聘更精准

关于猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些的问题，金融猎头认为，猎头招聘优势较i大的特点就是精准、靠谱。猎头作为专业挖掘人才的行业，大多面向企业，结合企业客户的要求和职位内容，从客户同一行业进行寻访搜寻，或从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，这样的人才一般都比较符合企业要求，且人才在试用期走人的现象更少。

而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务流程，如持续关注候选人，为其解决刚入新环境后的各种不适，帮助候选人尽快适应新的职位，避免因为换新环境造成困扰。

猎头公司架构是怎样形成的，如何了解猎头公司内的组织架构？

1、行业经理

行业经理负责一个或多个领域，带领几个寻访员和猎头顾问组成一个团队。行业经理作为队内的leader通常负责管理培训，安排团队任务，制定团队目标或者负责一些比较高i级的岗位招聘。而据深圳猎头公司所知，行业经理是由猎头顾问晋升而来。大部分公司都会有多个行业经理，分别负责哪几个行业的招聘，比如成立金融猎头小组等，这样明确分工会提高工作效率。

2、合伙人，股东，董事

猎头公司架构是怎样组成的，如何了解猎头公司？相信大多数人都知道，合伙人，股东，董事这类人作为猎头公司食物链的*，不负责具体职位的招聘，主要负责市场的拓展，公司品牌的树立，团队管理，公司内部管理等管理类任务。据深圳猎头公司了解，这类人分析市场，给出公司发展方案，再细节化分配给各个团队，再由行业经理分配更加细节的任务。因而，如果还有很多人对猎头公司架构不懂，长沙猎头公司哪家好，可以先从这几类人了解起。因为猎头公司架构大多数是由寻访员、行政、顾问、管理顾问、行业经理、总经理、合伙人、股东等职位构成。

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开一家猎头公司，如何做到在**业排名靠前？

要做到在一个行业称得上是高i端的，无论是从专业上还是其他方面都是非常优i秀的，首先，猎头公司要培训的猎头顾问要具备敏锐的洞察力，关注时事，公司的变动，掌握人脉方向。其次，拥有观察能力的同时，又要学会待人接物，比如与双方交接，那么第1步就是学会能够让他人愿意与你进行话题，并由此深入话题，进入主题，较终目的就是要让对方了解你的意图。猎头顾问要掌握沟通技巧，因为在这行业接触的人群都是些有阅历、资历深厚或是说在某一领域掌握较强的强者，什么样的对话是赢得人信任与托付的基础。较后，要做好售后服务工作，候选人入职后并不意味着猎头工作的结束，要访问客户与候选人的情况，及时解决双方的问题，与他们成为朋友，为下次交易赢得商机。

猎头公司谈薪资的一些技巧。

积极在双方间协调

除非是企业特别要求，否则，不能让企业和候选人直接谈薪，万一谈崩了，金融类猎头公司哪家好，就没有挽回的机会了。假如只是候选人和猎头先谈，即使没谈妥，候选人也会明白这不是企业的较后定案，还可以有进一步谈判，这样就能增加猎头公司成单机率。

了解候选人对薪资的要求

一般猎头公司在推荐前都会提前了解候选人目前的薪资状况，假如候选人对薪资有明确的要求，并且态度强硬，那猎头顾问在推荐前就应该掂量企业能否给出候选人要求的薪资，假如企业给的薪资能够满足候选人期望，环保猎头公司哪家好，当然皆大欢喜，假如不能，就没必要推荐了，这是在源头上增加成单机率。