行业猎头公司价格-猎头公司价格-文臣武将挖掘人才(查看)

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其*特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在较i大程度上成就客户，在*1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性**预期的价值，it猎头公司哪家好，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有建筑类猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

为什么会说猎头公司是为高效而生？

来说猎头公司的优势，人脉，大家都猎头公司的人脉不是任何一家企业都能相比的，猎头公司随便一个猎头顾问都是有自己的人脉圈的，再者每个猎头公司也都有自己的简历库，能够快速的去找到合适的候选人。猎头，猎寻、猎取都要主动的，猎头门都是找准自己的目标主动出击，同各种方式去说服候选人，这也是猎寻的过程。

说企业为什么会选择和猎头公司合作，企业发展需要人，确切来说需要高管来带动企业的发展。时间也是比较短，怎么才能短时间内完成的，企业自身是不可能在短时间内i招到合适的高管。首先高i端人选的流动率比较低，而企业也不像猎头顾问那样主动出击。流动率比较低，又是被动的一个状态，那企业想要发展，自然就会寻求高效的方法，而猎头公司就是他们唯1的选择。

发展需要高i端人选，让猎头公司萌芽而生，从而形成了新型高效的产业链。

猎头公司需要办理人力资源服务许可证吗？ 

猎头公司是“高i级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。凡是经营猎头公司以上业务的企业都需要办理人力资源服务许可证。

猎头公司办理人力资源服务许可证：

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；

2、有至少5名以上大专以上*、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；

3、有健全可行的工作章程和管理制度；

4、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立；

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。

教你如何三分钟辨别猎头公司的好坏

猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，it行业猎头公司哪家好，能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，猎头顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。

了解猎头顾问的能力

在猎头公司看来，一家优质的猎头公司一定离不开优i秀的猎头顾问。所以，不论求职者如何找猎头公司，在寻找适合自己的猎头公司时，需要先了解猎头公司猎头顾问的能力，主要需要了解的能力是：业务能力、谈判能力以及他在猎头行业的资源是否丰富。这些都是需要细心考察的几个重点，通过结合猎头顾问的这些能力来选择适合自己的猎头公司，相信通过了解猎头顾问的能力之后选择的猎头公司能够更快的找到适合自己的工作。

当然，通过网络搜寻也可以找到猎头，但了解猎头顾问不仅仅是通过网络上的搜索去了解，更多的是通过与猎头顾问的详细沟通对他们进行了解，这样能够帮助我们更快的找到适合自己的猎头公司以及适合自己的工作。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、专业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

教你如何三分钟辨别猎头公司的好坏

1、有正式的会谈室或者会议室，全面把控候选人综合素质

如果猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼办公，那么就要看*二个硬件条件了，猎头公司哪家好，是否有会谈室，行业猎头公司哪家好，或者会议室。

现在太多不正规的猎头公司都在签约的时候跟招聘单位保证会面试候选人，告诉招聘单位他们面试有多么多么专业。

其实上门看一眼就知道了，如果这家公司连个相对独立的会客室都没有，怎么面试候选人呢？难道让候选人在他们公司敞开的办公区来回答猎头顾问的面试问题么？显然这样的猎头公司只是通过电话来做面试，甚至只是电话忽悠一下候选人来招聘单位参加面试，而从来就没见过候选人长什么样子也不确认候选人的真正能力，把一切的问题都抛给企业来把关，这样的面试能做到专业么？

2、通过其他公司的人事**了解猎头公司的口碑

一家良好的猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户猎取候选人原则。千万不要和从客户猎取候选人的猎取候选人的公司建立业务关系，那无异于引狼入室。

猎头是通过什么方式去挖掘候选人的

其他符合推荐要求的人才

不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我们先后给他们推荐成功的三个人才，却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远，另外一个人是同省相邻城市的人才，他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来，为什么我能找到他们？一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总监、工程师、工商管理高i级人才、其他高i级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。