通信猎头公司价格-猎头公司价格-文臣武将挖掘人才(查看)

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

文臣武将——小学堂

如果选择猎头公司只考虑成本问题，会导致众多猎头公司不再重视技术方面，而是价格，这对整个猎头行业的发展是不利的。有些企业为了不付预付款，为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司，较终结果往往是人才没有招到，还浪费了不少时间，反而会觉得“猎头不靠谱，以后不找猎头招聘了”。从此以后对“猎头”抱有偏见，不愿再和猎头合作。

另一方面，从成本考虑，猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高。其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。而且猎头了解市场行情，可以给企业对于招聘岗位一个薪资范围的建议。

企业招聘人才是希望能够帮企业解决问题，促进企业发展的。不能因为一个人才的薪资高而放弃他，也不能因为一个人才的薪资低而去录用他，我们要看到人才能够为公司提供的价值，选择和公司职位较匹配的人才。

文臣武将——猎头公司怎么选？

有岗位难招的时候，*1个想到的是猎头公司吧！大大小小的猎头公司有很多，在选择猎头公司的时你是如何做的？是找*的还是找好的？是盘算这同时找几家猎头公司一起服务？还是其他的些什么？选猎头公司，这四个误区千万注意了！猎头公司只找廉价的有很大一部分企业的老板可能会这样想，不就是找个人选吗？我们自己找也能找到，只是花的时间稍微长点。早晚都能找到的既然这样，干嘛还找那么贵的猎头公司呢？找*点的还很省小不少！

如果是这样那回过头来想想，为什么会有廉价的猎头公司呢？其他猎头公司费用都高，他为什么有钱不赚，要搞廉价呢？原因很简单，他们不够专业，也没有系统的招聘流程，完善渠道、资源等等！他们的招聘完全是凑到一单是一单！招不到有用的人，能不*吗？这样的猎头公司你真敢用嘛？

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有*的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。

猎头的服务流程内容是什么？

（1）根据客户招聘需求，快速进行市场定位，实施有效的招聘活动；

（2）利用专业工具，快速筛选出符合条件的待招候选人；

（3）传达客户招聘需求，对候选人进行精准、专业的筛选，定位企业需求人才；

（4）立足客户要求，与候选人进行有效协商，做好薪酬谈判与工作待遇的沟通协调；

（5）对已经成功结束的项目进行跟踪服务，实现人才与企业的长远、持续发展。

建筑企业该如何选择猎头公司？ 

建筑企业选择一个什么样的猎头公司为企业服务决定了企业高i端建筑人才招聘的质量。目前，各种猎头公司的服务能力水平也不尽相同，建筑企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优i秀的猎头公司，从而保证猎取计划的成功。但是面对越来越多的猎头公司，建筑企业往往无从选择。

猎头公司的选择是一门学问，涉及以下几方面问题。

猎头公司选择要点

由于我国猎头行业起步晚、相关管理法规不健全，实际上不少建筑企业和个人不具备成为猎头公司的基本条件。很多猎头公司甚至默许员工帮助候选人造假，而有些猎头公司连简历调査都不做，或者帮助候选人做“掺水”的简历调查，而凭借所掌握的客户i信息挖客户墙角的事情更是时有发生，对于这种猎头公司，绝i对不能合作。

具体而言，建筑企业在选择猎头公司时要关注以下要点。

(1)猎头公司擅长的行业要清楚。俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，通信猎头公司哪家好，猎头公司规模不一，多年专注的行业不一样，猎头公司不是万i能的，绝不可能什么行业的人才都能搞定。所以建筑企业在选择猎头公司的时候，电子猎头公司哪家好，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可通过猎头公司网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。

(2)顾问的职业化水平。猎头顾问(也称为“猎手”)的质量决定了推荐建筑人才的质量，企业在挑选“猎手”的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像招聘一个中高i级人才一样，如果不进行深入和全面的甄选绝i对不能录用。

(3)猎头公司的服务质量。建筑企业自行考察猎头客户的方式有可能成本太高，可采用的较可行的方法是通过**推荐(口碑法)，这也是较简单、较i有效的选择猎头公司的方法。

(4)服务队伍的稳定性。猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们，但是这个行业也有个明显的缺点就是进入门槛相对较低，人员流失率很高，人才流失率高的猎头公司的服务质量一般无法**。

(5)服务是否专业化。猎头报告绝不只是简单的建筑人才简历提供，猎头公司哪家好，猎头推荐的建筑人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。

专业的猎头报告要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景、背景调査说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业术语体现的是猎头的专业化程度和职业化水平。

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教你如何三分钟辨别猎头公司的好坏

1、要了解猎头公司的运作流程

现在有很多名义上号称猎头公司，但其实上就是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。

真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。

2、猎头需要多年的积累，才能做到优i秀

以上几个小技巧，基本上可以初步的分辨一些猎头公司的真伪了。但是要继续的去评审猎头公司的服务是否专业，是否诚信，还要看她们成立的时间，和顾问的工作年限。猎头公司不能相信所谓的后起之秀，顾问工作本就应该胜在常年的经验积累、人脉资源的积累、对职位的理解及敏锐的判断力、丰富的谈判及沟通说服能力，短短2－3年的猎头公司是无法与有多年经验的顾问公司竞争的。

猎头是通过什么方式去挖掘候选人的

1、自己的信息库中获得

有一个容量庞大的信息库，一下子就想到较感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，it猎头公司哪家好，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础，长期猎头业务的辛勤积累的汗水。 当然，信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。

2、 从自建信息渠道中获得

做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息中国就大了。接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量较高，对成功完成猎头业务起了关键作用。 当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。